响到科室运转，阻碍收治患者的问题都必须放在最优先的位置上处理。”
“接下来的事情不能公开，也不能对外进行任何的暗示。”刘堂春突然一改之前的平和态度，眼神锐利且坚决道，“患者欠费或者无法马上缴纳治疗费用的也没关系。按照正常治疗流程进行就可以。催缴费用的问题全部交给催缴部门……不过各个科室的相关奖金，目前只能全部按照原有的五成水平发放。”
这个决定毫不意外的引起了众多科室主任们的反对。毕竟这是直接影响到医生们收入的决策，要是不为自己部门里的医生们争取利益，这个主任的位置哪儿能坐的安稳？
“你们的反对意见我都想到了，你们的反对理由我也都猜到了。”无奈刘堂春是个油盐不进的性子，在其他主任们乱糟糟表达反对的时候，他已经把所有的路口都堵死了。“现在的让步，是为了加快治疗速度，让你们把所有精力都集中在临床上。所有的未缴费都全部由医院垫资，这个当口上不可能保证所有医生都能全额拿到奖金。”
“奖金未足额发放的部分，在疫情的问题解决之后，会逐步重新发放。但在这之前，大家都要一起忍耐一下。”刘堂春站起身来，坚决道，“在你们拿到奖金之前，我作为院长的工资一分不要，全部都下发给各个科室补充奖金的不足部分。虽然钱不多，但这是我的态度。”
院长都这么说了，其他科室的主任们自然再也找不出其他拒绝的理由。“给我上”和“跟我上”的感召力是完全不同的。
“儿科……儿科的主任和副主任也可以不用奖金。”钱红军苦笑着说道，“反正我们平时奖金也不多。”
有了开头的，后面的事情就好办了——半个小时后，全院管理层会议结束。会议决定，暂停向宁远市第四中心医院各临床科室主任以及副主任发放奖金。对其他主治医生和住院医生的奖金折半发放。行政部门处理方案参照临床科室进行，而辅助科室的奖金收入不受影响。
综合诊断中心的情况比较特殊，毕竟如果按照一般科室的奖金和科室收入挂钩方案计算，整个综合诊断中心上下没有一个医生能拿到奖金。除了四院自己开出的奖金之外，大家的最主要收入其实来自于武田制药拨给的补助金。
“这个补助金毕竟是武田制药直接发给个人的，我只能说回去做一做大家的工作。”会议上，孙立恩面露难色道，“我个人可以放弃所有补助金，交给院里补充其他科室的同事奖金，这个没有问题。但其他的医生……我得和他们谈过之
本章未完，请点击下一页继续阅读！