宋浩文看到这些培训出来的实习生与他心目中的形象相去甚远，不由得有些生气，若是以这种形象来服务，与这个时代并无差别。
他本来想说黄芹和冷小荷请的老师不行，后来一想，现在社会就这个水准，你凭什么要求他们达到三四十年后的水平？
想到这里，他不免有些泄气，对杨悦冰说，让你见笑了。杨悦冰说：“这个培训蛮好的呀，只是你眉毛-胡子一把抓，没有分清职业特点啊。这个保安和门卫，你主要是看他们的体质、精神状态和反应能力；这个服务员，你要分清大堂接待和保洁之间的区别，前者要端庄大方、待人热忱；后者要看她们的清洁工作是否够标准；行管人员，你还得分清办公室和招商办的区别……”她的一席话，让宋浩文如梦初醒，同时也深感自己的不足，他开始怀疑自己能否管理好这两个项目。
“是的，你说得对。现在这么大的摊子，别说我没空，就是我天天在这里，也不一定处理得好，我既没有这方面的专业知识，也没有任何实践经验。我开始把问题想简单了，真不应该两个项目同时进行，现在后悔也来不及了。为今之计，专业的事，还是交给专业的人去办。要是能找到像你这样精通管理的人就好了，可是到哪里能找到呢？”杨悦冰没有表态，她又到办公室听宋浩文介绍了食堂的运营模式，她听了之后，虽然觉得他的思路真的很先进，但是感觉问题也不少，有的问题还很致命。
尽管她没有真正管理过企业，但是关于现代企业的品牌树立、成本控制、食品安全、人力资源等方面还是有所研究的，她认为他是好的投资者，却不是好的管理者，换句话说，他可以胜任董事长一职，却不适宜担当cEo，战略过人，战术粗糙。
宋浩文看到杨悦冰听了他的介绍，只是微笑点头，却不说话，心中也是没底。
突然，他眼前一亮：目前管理公司的最佳人选不就是远在天边，近在眼前吗？
一是杨悦冰她长期接受西方教育，脑海中应该不会有
“铁饭碗”的概念，万众仰慕的部委工作，对她来说，可能就是一份普通工作，辞职经商，未必是天方夜谭；二是杨悦冰她在世界顶级名校耶鲁大学上的经济管理专业，又在国内经贸部工作，眼界和能力都属于顶尖，一般人才难以望其项背；三是自己即将开业的宾馆和商城，学的就是西方模式，这对国内人来说，是个新鲜事物，可对于杨悦冰来说，却是熟悉得不能再熟悉。
想到这里，宋浩文问：“杨小姐，你在部里每月的
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