那就要更加小心，切忌不告而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。因为职场是个小圈子，尤其是将来如果你并不打算转行，你会发现，转来转去都只是这些公司和这些人，他们互相之间一定有联系，现在甚至很多公司在招聘的时候会检查你过去的工作表现，假如你不负责任地离去或者树敌过多，那么受到损害最多的一定还是你自己！
第三步 交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步 人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
以上就是关于离职的一些基本步骤，当然在具体的实施中，还必须注意几件事情。
离职亲例小贴士：
1.Nancy因为没有获得升职而有意在公司放出话来，说自己可能会跳槽到对手公司去。她的本意其实只是想引起老板的重视，但是传来传去的结果是上至公司的董事会、下到门口接电话的小姐都知道Nancy要到对手公司去上班，事情到了这个地步，Nancy也呆不下去了，最后只好真地走了。
Tip1 在还没真正获准离职之前，先不要在公司里走漏风声。有时候可能只是一时冲动或者还欠成熟的考虑，可是一旦被公司的同僚知道，甚至被一些“有心人”知道，就会演变成最后不得不走的局面。
2.林芳是个性格耿直的女孩，因为看不惯同事刘琼对上趋炎附势，对下横眉冷目的做派，两人时有争执。最近上级主管部门突然决定升刘琼为部门经理，林芳闻讯，愤而辞职，并在辞职信里历数了刘琼平时的种种不是。林芳想，自己反正要走人了，什么话不能说呢？可是没想到，那封信还是转到了刘琼手里，并由总经理出面叫上刘琼一起和林芳谈了一次，谈话的结果自然是总经理对刘琼百般呵护，林芳则一败涂地最后只能拂袖而去。然而山不转水转，2年后林
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