死。这么大的事，一手遮天，太过了。”赵副总裁说道。
“所以我才问，像我们金盛这种混合所有制企业，党建工作到底应该摆在什么位置？”张小北问道，“他们这么大的决策是要上党政联席会议的，可是董事长和书记一肩挑，就这么通过了。”
“党建工作是一个企业长治久安，保持本色的根本，这个是毋庸置疑的。但在经济大潮当中，尤其是改革开放以来，一些不好的思潮涌入，造成了人们的眼界和思维意识混乱，忘了本心。”
“这人呐，从高尚变得龌龊，是一件很容易的事情。所以说，追求高尚的道路并不是平坦的。”
“党建工作，首先应当在企业的发展战略当中起到舵手的作用，这是一个根本的方向问题，是不能出错的。”
“另外，党建工作要进入到企业的经营管理和安全生产当中，你觉得一个企业的党高官会和安全生产脱离关系吗？不可能的。最起码，党高官是有责任在固定期限以内听取企业的运营和安全汇报的。”
“所以，党建工作是一个企业必须要搞好的首要工作。”
赵副总裁如是说道。
“可是，我们金盛集团的这种感觉，或者说这种文化，并不是很强烈。”张小北反驳到。
是啊，你说的好听，可是我没看着啊。
“公司党委明年就要和经营层签订经营责任制了，而且将来的党委换届，书记将会由安全生产副总裁担任。”
“因为安全稳定才是一个企业发展的基础，而党建又是根本的方向所在，同时党高官有权利向经营层提供经营工作的方向性指导。怎么样，这个答案，你满意吗？”
赵副总裁说到这里，看了看张小北。
“呃，这个我还真不知道。”张小北搔了搔后脑勺。
“不错啊，张小北，能想到这一层，都赶上董事局主席的思维了，说实话，这是我都没有想到的事情。这还是半年董事局会议上，刘向波董事局主席提出来的。”
“董事局主席说了，党务工作，是涉及全体职工意识形态的重要工作，并不像有些人认为是务虚的，没有实际意义，相反应该成为企业的一个标志，或者是根本基因和记忆。”
“这几年，咱们不是没有注重党建工作，而是企业刚刚改制，需要一个相对简单的经营环境。”
“现在，集团的党高官是专职的，是改制之前的老书记，在面对时代发展的企业角色定位上，还没有从原有的思路中解脱出来
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