“马哥，说句不好听的，不能消沉下去啊。”
“咱们就着目前说眼下，好像多干活儿是没有意思。”
“但是马哥，我说一句话，您记到心里就好。”
“领导的眼睛不瞎，都看着呢。”
“以后抱怨的话，能少说尽量少数；能干的事，能多干尽量多干。”
“别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”
“有没有针对这种现状想过一些什么方案，或者化解的办法？”
“对于集团的人才问题，是一个战略。”
“对于这一块，你就知道领导们心里没想法？”
“今年的轮岗，你也看出来了吧？”
“不要觉得越级办事不好，怕得罪你的直接领导。”
“关键是你心里有没有金盛集团？做事情得认清方向，得认得大道理。”
“如果你真的是为金盛着想，你会对集团目前的人力资源政策都吃透，找准病根，想出办法，然后找对合适的领导。”
“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗？”
对啊，马瑞你是这样的人吗？
你有什么想法，与你的直接领导，也就是人力资源部的总经理不相符合，这个没关系啊。
存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。
如果在企业的发展过程中，大家都是一个声音，那才是最可怕的。
因为这样，这个企业就是死气沉沉，离死不远了。
所以张小北说的，是一点没错。
再者，你们赵副总裁，也就是我赵哥，那什么人？
那可是刘向波的秘书出身啊，估计有些事情，那可是直接跟刘向波交流的。
话说在金盛集团范围以内，那不就是“通天”的人吗？
不要觉得跟领导不熟悉，就不敢去。
你连领导那里去都不去，怎么能熟起来？
等着领导跟你面熟？
哦，马瑞你好，我叫赵乐国，咱俩面熟一下？
还是你自己不主动。
在任何一个环境里，机会都是主动争取的。
哪里有什么好事是坐在家里就送上门的？
这一番话，可是点醒了马瑞。
看来自己的职务一直得不到提升，关键不在于自己是不是某位领导的人。
那张小北为什
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