心却是已经暗流涌动了。
这市里下了多大的决心，才会有这么大的手笔，这种事情不用想都知道其中的难度有多大。
但是越难，越能看出市里在gy企业改革这一块儿的决心。
说实话，一个小小的金盛集团，都能在全省煤炭行业列入效益多少佳的行列，你平峰集团怎么就做不到呢？
管理，绝对是管理的机制问题。
不改不行啊。
不过似乎金盛的触角延伸的太长太快了些吧。
三家企业的改制，都有金盛集团的影子，金盛到底有这样的实力吗？
不过也许就是吹吹风的事情，兴许给不了多少股份呢。
“不过成不成一家人，似乎都不影响我们之间的业务交流，但是有些事情，注定是要有人提出来，有人要干的。”
“其实，一个人，只要胸怀企业，只要他的出发点和动机是正确的，那么他所提出的想法，是会引起大家重视的，这是想法的‘正气’气质所在，是每个人都能感受到的。”
“改革，肯定是摸着石头过河，但是只有在不断地尝试之下，才会有所突破。”
“但不论从哪个角度去讲，改革是一定会坚持下去的。”
“改革，说白了，改的是什么？改的是人们的思想，改的是人们的观念，改的是人们行为习惯和思维习惯。”
“其实，不论是什么样的企业性质，不管怎么样发展，归根结底是要形成企业的核心竞争力，然后为地方发展做出贡献。”
“所以，张处，市里都有决心对企业做出改革的思路，我们也应该在业务改革上做出大胆的尝试。”
“我记得金盛集团的调查报告中有一句话，给我的印象很深刻，那就是‘金盛集团’的改革方向是正确的，只要方向正确，还有什么可怕的？”
“大行不顾细谨，在改革的大潮中，体现的是一种大无畏的改革精神，是重新认识自我、定位自我、发展自我的一个过程。”
“所以啊，您完全有理由做这个第一个吃螃蟹的人，当然，我是说在平峰集团内部。”
得了，人家一个说法，还引出张小北这么多感叹来。
“了不得啊，年轻人。有胆识、有魄力，有思想。我应该向你多学习啊！”张处的眼睛笑得越来越弯了，很明显对张小北赞赏有加。
“张处，您快别这么说了。我这天马行空的想法，都是金盛集团的管理机制赋予我的，管理机制的灵活
本章未完，请点击下一页继续阅读！