”
“我想，领导们的真正目的，应该是在这里吧。”
张小北一边想，一边说。
真以为领导傻啊，成天起来好大喜功，搞面子工程呢？
只不过，你要是推行一项管理措施，下面会有一堆思想僵化的意见，给你找出各种不合适的理由来。
这人家来了，不行，你不这么搞，上市过不去。
谁敢在这个时候说一个“不”字，对不起，立马拿下。
这个海外上市是战略，你影响了战略，这还了得？
小事情上大家都干“上有政策，下有对策”，但是一旦涉及到大的战略挑战，那是想干谁就干谁。
此外，海外上市这个事情，一定是和那个第三方力量息息相关的。
会根据海外上市的推行情况，让第三方力量适时进驻不同的工作地点开展工作。
一部分一部分，先从下往上，再从上往下，慢慢地推行开来。
至于海外上市，估计也是有枣没枣打一杆子再说。
但打了一竿子，就算是没枣，也得打掉一部分枯枝败叶来。
也许，这才是领导们的真实意图。
什么是管理，这特么才是管理啊，是独具特色的管理手段啊。
教科书上，可是真没有这些玩意儿。
“秦晋，是这样，现在是5月底，我会先按下这个事情不提，等时间到了6月20日以后，我找准机会，一定会跟领导说这个事情的。”
“而且，我会三番五次的提。”
“但是你，工作积极性不能差了，还得表现的一如既往。”
“这样的话，这个事儿就成了。”
张小北说着，嘴角又是一丝狡黠的微笑。
玩儿套路呗，谁不会似的。
“行啊，头儿，跟上你，感觉什么牛筋啊，剑乔啊，都弱爆了，你这才是实战。”秦晋佩服地说道。
“秦晋，欧阳。金盛集团真的是一块试验田，在农民文化的汪洋大海之中，建立现代企业制度，不是那么容易的。”
“天时地利人和，我们是只有‘天时’啊，也就是大好的改革开放政策。”
“但是‘地利’呢？我们不在沿海地区，没有和先进文化的直接对撞的机会。”
“‘人和’我们就更不占了，话说这80%的员工思想僵化，不接受甚至对改革有些抵触。”
“所以说，难啊，但是我们也不能只顾低
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