出了销售系统目前存在的一些“”现象和问题，而且非常生动。
话说，张小北就是从销售基层的处长干起来的，什么猫腻不清楚啊。
张小北在会上是这样讲的：
有些人对制度规范不够重视，工作落实不到位；
有些人廉洁自律意识差，放松自我管理，抵不住诱惑，经不起考验，对廉政建设规章制度不是不知，而是明知故犯；
有些人缺乏纪律观念和大局意识，说话不负责任，办事不讲原则，患得患失，左顾右盼，只讲索取，不讲奉献；
有些人装老好人，一团和气，不讲正气，不会管人，不敢管人；
有些人缺乏进取精神和创新意识，作风漂浮，推诿扯皮，缺乏实干精神；
有些人艰苦创业意识弱化，贪图享受，不肯吃苦。
……
这些事情虽然出现在极个别人的身上，但影响的却是公司整体的形象，在公司内外产生了极不好的影响。
这类事情的出现，与公司各项工作协调推进的良好局面格格不入，与公司在外树立起来的良好形象极不相称，暴露了廉政建设的一些薄弱环节，反映了我们工作人员思想的滑坡、精神的衰退。
这些问题的存在，追根求源，就是放松了对自我的严格要求，扭曲了对人生价值观念的认知，甚至处室也放松了对职工的严格教育、严格管理和严格监督。
这些话说的是铿锵有力，苦口婆心啊，可是真不知道坐在下面的一些处长、副处长和一些重要岗位的工作人员，是不是真的听进去了。
张小北讲的第二点，是着眼于干部职工思想的培养和建设，不断强化反腐倡廉的员意志。
张小北在这一点，着重强调了三个方面。
第一，员守信，强化反腐倡廉的思想意志；
第二，员守责，强化反腐倡廉的集体意志；
第三，员守法，强化反腐倡廉的自觉意志。
加强廉政建设，其实是对每一名干部职工成长进步的深切关爱，这是张小北召开本次廉洁会议真正的出发点。
谁也不愿意去把自己的下属都送进公安机关吧，毕竟这是一个整体队伍啊。
张小北最后讲的一点是：着眼于实现年奋斗目标，不断提升反腐倡廉的防控水平。
这一点，张小北强调的方面比较多，总体是把反腐倡廉工作与公司的发展和制度落实结合起来。
对嘛，现代企业制度的建
本章未完，请点击下一页继续阅读！