量直接与其家族参与劳动完成的工作量挂钩。
而且，个人付出的劳动量也被刻意的凸显出来，谁做的多，谁做的好，都被详细的记录了下来。
华夏国以人口基本信息为基础的社会管理模式，用来管理几十个人简直是大材小用，几乎又回到了魏民生刚到异世界那段时间遇到的情况。
信用点的设置也被移植了过来，只不过信用点的增加速度为一天一点，而且设置了信用点的上限不超过一百点。
这样的设置可以很明显的反映出按照龙浩安排做事的好处，同时体现出与后加入人员的差异，让他们有一定的优越感，从而让他们主动去维护龙浩的管理规则。
因为只有按照龙浩的管理规则，他们才能够在付出同等劳动量的时候，获得比别人更多的利益。
龙浩在纽拉基塔岛上修建房屋的工作，在信用制度和按劳分配模式的介入下，很快地瓦解了当地以前形成的那种家族式的生产生活以及物资分配方式。
大家突然发现，只要自己认真做事，哪怕没有家族长辈们的参与，在日常生活物资的分配上，自己也可以获得远超以前数倍的物资。
这些生活上的明显改变，导致了龙浩在小岛上的威望暴涨，直接取代了托马尼以前的地位。
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