在这样的氛围下，如果一个部门的某个工作人员作出的决策非常草率，而且经常受到大家的置疑，就说明其无法胜任该项工作。
国资部下设的工作岗位管理处，就会根据信息平台自动统计出来的报表对相关岗位的人员进行调岗。
而被进行调岗的人员会被扣除当月的诚信积分，虽然不多，但也表示了自己的工作没有得到大家的认可，自己并不适合于这个岗位，还是另找事做为好。
空出来的岗位就会重新参加竞争，直到出现新的合适人选。
“县官不如现管”的社会经验并没有机会在这个世界里生根发芽，因为完善的社会管理机制完全可以保证，任何个人的行为都不可能对整个社会造成多大的影响。
而且，对于他们在不同工作岗位上的工作内容，都会在系统中留下标记，以便于今后的倒查和终身责任制的落实。
加上政务内容的公开透明，来自社会的监督无处不在。
更让人无语的是，有太多处理不了大事但又想表现自己存在价值的人，把目光瞄向了这些小事。
如果被他们发现工作中存在有以权谋私嫌疑的话，只要是合理要求，当事人就得对他们置疑的事作出解释。
所以，没有人愿意在自己的工作上弄虚作假、违反规定办理一些个人事务。
实际上，在以人口信息为基础的社会管理体系中，所有的社会管理都直接体现在个人关联信息之中，信息资源得到了最大的共享。
在这样的情况下，也就不存在什么写简历、填申请、复印各种证明材料的事了。
更不会出现互相推诿、刁难群众的事情，整个审查过程完全就是在系统后台完成。
申请人只需要提出自己的申请，其它的环节都不再需要亲自参与，审查结果会在规定的时间内反馈给当事人。
而当事人可以在任何网络终端上通过自己的个人信息关联事项查询到自己申请的审查进度和结果。
表面上，这只是简化了群众办事手续，实际上更深层次的影响是：管理者不再担心由个人提供的资料是否真实，也省去了一切审批流程中为明确责任而产生的纸质资料。
绝大多数工作都实现了无纸化办公，审批过程中的负责人签字变成了身份认证，出现签名被仿冒的风险降到了最低。
而且，由于减少了大量的纸质资料扫描件，这些通过数字化审批流程产生的信息，数据大小至少可以减少百分之九十以上。
本章未完，请点击下一页继续阅读！