经过小宝这样一解释，徐晃才明白过来，这华夏国国资部所考虑问题的角度果然与众不同。
以前自己在魏国那样的招兵方式，与这样的方式一比较，那根本不能叫招兵，只能叫做凑人数。
只要有钱有粮，几天时间就可以扯起成千上万的人马。
但那成千上万的人马，所能够产生的战斗力，可能根本就无法与这一百人的华夏自卫队相提并论啊。
同样的训练时间，魏国能够让这些人马明白金鼓之声、懂得进退之法就算是不错了。
而这些新式的武器，很明显不是短时间就能够学会的。
自己都已经掌握了五千多的华夏文字以及一些数学和物理方面的知识，都还花了一个多月的时间，才把这些武器的性能和使用方法大致搞清楚。
如果招来的是连大字都识不了几个的人，恐怕到时候哭的就是自己了，难不成自己还要客串一下语文老师，教他们从零开始学拼音？
成立华夏国时，登记在平台的正式成员只有三万左右的人口基数。
使用计算机系统按照招兵条件筛选之后，符合条件并且提交了岗位申请的竟然不到两百人。
徐晃甚至觉得，这华夏自卫队一百人的名额限制，很有可能就是按照这个基数来确定的。
然后，经过文化知识水平的测试，筛掉了二十几个成绩实在太差的。
剩下的一百五十多人，全部进行了简单的体检。
体重与身高比不协调的、视力存在障碍的，以及体力实在太差的，都被一一排除。
通过这一系列的筛选，用了整整一天时间，才把这一百个华夏自卫队成员的名额确定下来。
不过，为了给予这些被选中的人一些压力，也为了给其他没有选中的人一点希望，所以魏民生特意保留了十个人的预备队。
预备队员与正式队员同时参加训练，但他的工资待遇要少得多，月工资只有五百元华夏币。
所有自卫队队员的训练成绩，都按照一定的公式折算成一个综合素质值，由计算机自动进行排序，并每月进行公布。
排列在前面的一百名队员，理所当然的应该享受八百元华夏币的工资待遇。
而排列在一百名之后的队员，就只能享受五百元华夏币的工资待遇。
同样的训练过程，想要获得更高工资待遇的话，一切都要从综合训练成绩上来体现。
这也算是一种物质激励手段吧。
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