更大的延续性，而不会出现那种年龄结构剧烈波动下不可控制的多样性和复杂性。
比如说，新生婴儿出生，需要配备相应数量的妇产科医生。
大家都知道，一个拥有丰富经验的妇产科医生并不是那么容易培养的。
如果在某一段时间里，某一特定的区域出生人口数量激增，就可能造成这个区域妇产科医生的暂时性紧缺。
随着我们华夏国正式成员的快速增长，当出生人口数量超过华夏国所有妇产科医生能够服务的上限之后，就可能会在全国范围内造成妇产科医生的紧缺。
我们华夏国讲究的是平等，在一个人拥有了稳定的生活之后，谁都想要自己的妻儿得到最好的照顾，因为这是他们成为华夏国正式成员之后所拥有的权力。
可如果华夏国所有的妇产科医生，在某一个时间段里，只能够为一百个孕妇提供接生服务，而这个时间段里，却有两百个孕妇拥有接生的需求。
在这样的情况下，你们到什么地方去找那么多合格的妇产科医生，来保证这些华夏国的正式成员们，享受到平等的生育服务？”
“我们只要通过‘自流岗’的机制，提高妇产科医生的岗位系数，让更多的专业人员参与到这个事情之中，应该可以在一定的范围内提高接生的能力啊？”
“接生可不是吃饭、喝水这样的小事，需要一个医生根据不同的生理条件和工作环境，来选择最合适的处理手段，而这一点对于医生的经验来说是一种严峻的考验，根本不是随便找个医生就可以做得下来的。
在利益的驱动下，肯定会有医生主动延长自己的工作时间，去做更多的接生任务。
但是，一个人每天精力集中的时间是有限的，超负荷的工作，很有可能在医生极度疲惫的情况下，发生医疗事故。
到时候产生的这些关系着一个婴儿甚至是母亲生死的问题，又该怎么去处理？”
“那我们现在就进行准备，多培养一些妇产科医生，到时候就有足够的人手来应对这样的问题了。”
“可是，大家在集中生育之后，会出现一个生育真空期，在这个期间内是不可能再次生育的。
要形成新的生育高峰，时间至少在十个月之后，在这个期间内，新生婴儿会大量减少，就会造成妇产科医生的大量闲置，形成社会资源的浪费。
我们实行的‘自流岗’制度，虽然也可以让这些妇产科医生们另谋职业，但对于医疗这个特殊的行业来说，转行就
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