对在民生公司所属工程范围内工作时间达到一个月以上的注册成员发售。
保险费直接在手机app上支付，每人限购一份，可以按月缴纳，也可以按年度缴纳。
在三重保障的保护下，参与民生公司工程建设的建筑工人，一旦出现非本人违反安全规程造成的人身伤害事故，每人最高可以获得近两百万rmb的赔偿。
当然，这个赔偿并不包括成员自己在其它保险公司购买的商业保险，它与其它商业保险的不同之处是理赔简单、迅速。
只要存在保险保障范围内的保险责任，民生公司会安排专人对事故责任进行认定。
对于不存在安全责任的受害人，首先视情况汇同地方相关部门，按照国家法律法规进行赔偿。
只要当事人对赔偿无异议，并签订赔偿协议，民生公司的赔偿金当日到位。
在划定责任，确定了基本赔偿金之后，民生公司将根据协商赔偿金过程中受害人或者受害人家属的配合程度，来确定额外的补偿金数额。
明是非，讲道理，不胡搅蛮缠的，按照基本赔偿金的百分之二十，来计算额外补偿金。
不明是非，不讲道理，胡搅蛮缠的，民生公司将从划定责任之日起，按照每天减少基本赔偿金百分之一的标准，来确定额外补偿金的数量。
这样的规定也就意味着，如果当事人或者其亲属没有在二十天之内同意赔偿方案的话，民生公司就不会再给付额外补偿金，赔偿金完全通过法律途径来解决。
本来这额外补偿金就是民生公司对无责任受害人的补偿，是在法理之外的补助性质的资金。
而民生公司是一个私人企业，所以，这个补偿金给不给和给多少，民生公司可以自主决定。
所以，民生公司的这个确认补偿金数额的规定，用看得到的实际利益，让大家在维护自身权益时，要明是非，讲道理，一切行为都要符合法律法规的规定。
在划清责任并明确了基本赔偿金和民生公司确定的额外补偿之后，曙光保险公司就会以一百万为基准，按比例计算出保险赔偿金的赔付数额。
比如说一个安全责任事故中，某人的基本赔偿金是六十万，额外补偿是二十万，两项共占基准数的百分之八十。
那么，一份曙光保险的工程保险保额是五十万，五十万的百分之八十，也就是四十万的赔付额度。
但是，由于曙光保险的保额只有五十万，所以，哪怕基本赔偿金和额外补偿金
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