忽然想到一件事，示意广区机电厂董事长上前，“广区那边还有供销社么？”
“肯定有，只是广区发展比较快，基层供销社几乎见不到了。”
“你看，东山供销社跟TEP合作，大有复兴之势，如果我促使广区供销社跟TEP合作，同样搞成东山这样，你认为如何？”
四秘书连忙返回车间办公室，找到大秘书要来相关资料。
机电董事长认真翻看之后，“领导放心，这事可以交给我去操作，只是广区机电现在没有太多资金。”
“以我个人名义，你懂？”
“我懂！”
“那就好，你这个位置稳了，不用换人。”
“谢领导提携。”
“对了，你什么级别？”
“比泽市高一级。”
徐飞微微一愣，竟然比咱牛掰。
这时。
在旁边插不上话的机电副董，套近乎道：“厂长，其实入股广区供销社，我也能帮忙。”
“放心，换不换人的，我只是开个玩笑，任命都是央企管理委员会下达。”
徐飞搞明白双方职务，挺挺胸膛，让左边的铜徽章更扎眼，“走走走，吃饭！”
………………
红旗并购广区机电厂的事，一经确定，立刻登上新闻，各类报刊也进行大篇幅报道。
犹如徐飞的猜想，上级不想外界议论红旗属于代工。
但目前赚外汇才是主要任务，上级又希望红旗大量出货。
最终能做的，唯有给红旗增加实体资产。
而机电厂转型，由于董事长和副董事长忙活供销社，便交给运营中心负责。
不中用的管理层直接开除，有能力的管理层直接提一级。
混吃摸鱼的员工甭管是不是正式工，当场宣布下岗；努力上进的员工，也甭管是不是正式工，直接入职。
另外再通过劳务派遣公司，从供销体系抽调一批愿意前往广区的销售精英，对保留的两万名机电职工，分批进行培训，草创小电器销售模式，并准备重启广区基层供销社。
广区机电拥有自己的生产车间，也有自己电路板研究室，缺少的是价格低廉却性能卓越的微小型电机。
徐飞从对方实验室抽调两百余名电气工程师，加入红旗本部，再将新的管理层名单，提交给央企管理委员会。
等收到回复，已经是三天后。
而借助超级电
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