再查看店面库存，跟仓储进出口能否对应。
随后核对近半个月的进项、销项……
如果全都正确，账本封存，erp留底，开启新的一轮记录。
当然，作为稽查人员，还要暗中观察店面卫生、店员形象、服务态度，并在离开后打分。
等到下个月发工资，劳务派遣公司会根据评分转换的百分比，发放一定比例的奖金。
如果店员对此有异议，可以向军师团提起申述。
如果军师团判定不合理，还可向秘书组提起申述。
最终，徐厂长亲自介入。
同样道理，众多公司的事务处理，也是按照这个流程。
学员无需害怕岗位主管暗中给自己穿小鞋，也无需担心老师有私心。
反之，学员不认真学，老师或主管有权当场提出处罚决定。
徐飞花三天时间，忙完五家供销社的查账，将资料封存，交给物流车送往会计事务所，随后跟随另一队物流车，来到廊纺哈斯科东方工业。
厂区设置在茫茫荒地中，前不着村后不着店，听说当地领导打算模彷大泽工业园。
新建的厂区，远远比不上大泽动力，远远望去，只能看到一排没有刷大白的红砖墙。
门口倒是设置了电动门，略微提升了些许档次。
徐飞走到门卫室，瞅瞅身姿板正的五个安保，“把门打开，我是徐厂长的堂兄，徐盛！”
“有证吗？没证件，徐厂长的小舅子来也白搭。”
“娄小虎来过？”
“你知道我们大队长？”
“废话，我是徐厂长的堂兄，能不知道他小舅子叫啥？”
“你等等，我打电话问问。”
安保拿起电话，打开扩音，“喂，娄队长，有个叫徐盛的，自称徐厂长的堂兄。”
“卧槽，狗盛回来了？！”
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