资前往西亚-阿富地区。
「谁敢抢我油田,就等于发起一场战争!」
伴随施特劳斯的怒吼,伴随联合防务向西亚增派300名紧急救援人员,国际原油价格开始下跌。
30美刀/桶、29美刀/桶、28.5美刀/桶……
相关订单报价,也随之滑落。
…………
大泽动力,稽查班宿舍。
「按200亿美刀采购量计算,每桶价格下降1.5美刀,间接省下10个亿!」
「如此,无中生有计划,直接回本,接下来怎么都是赚。」
「如果下跌到14美刀/桶……」
「14/30,x200亿,差不多省下93.3亿美刀!」
「另外,先做空,后做多……」
「果然,没人比我更懂炒股。」
徐飞拿着计算器思忖许久,下床收拾东西,准备出发。
明明说好的在哈扎拉会面,咱却一直不出现,万一被曝光咱没去,岂不代表徐厂长怂了?
「徐盛同学,你又要出差吗?」
「是啊,公司在西亚投资了新项目,总部安排我去瞧瞧各方面资金是否落实,避免有人中饱私囊。」
相处一周,徐飞跟四个舍友也算混熟了。
早起预习,上午学习,中午吃饭,下午实习,傍晚打球,晚上复习,回到宿舍看电影……
两周下来,不同于以往的生活节奏,令其感到十分充实。
而之前提出的「熬资历」问题……
稽查班全体师生,邀请外教普普参与讨论,最终制定了一系列「晋升机制」。
包括季度考核、专业技术考核、任务完成状况评分、年终成绩综合评审,以及逢进必考、逢错必罚、逢懒必开。
相应的,管理层薪资构成,也侧重「能力」。
只要有能力,奖金上不封顶!
施特劳斯奖励徐厂长,就是活生生的例子。
该方案通过秘书组传达给军师团和运营中心,后两者进行补充、推演之后,提交给徐厂长。
徐飞略作修改,发给华夏副董。
再略作修改,发给青少年团,并在东山率先做试点。
之后发给劳务派遣,在TEP系、大泽
系、红旗系,正式实施。
汽车姑且需要定期保养,一个庞大的工业联合体,更应该时刻清理冗余。
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