资前往西亚-阿富地区。
「谁敢抢我油田，就等于发起一场战争！」
伴随施特劳斯的怒吼，伴随联合防务向西亚增派300名紧急救援人员，国际原油价格开始下跌。
30美刀/桶、29美刀/桶、28.5美刀/桶……
相关订单报价，也随之滑落。
…………
大泽动力，稽查班宿舍。
「按200亿美刀采购量计算，每桶价格下降1.5美刀，间接省下10个亿！」
「如此，无中生有计划，直接回本，接下来怎么都是赚。」
「如果下跌到14美刀/桶……」
「14/30，x200亿，差不多省下93.3亿美刀！」
「另外，先做空，后做多……」
「果然，没人比我更懂炒股。」
徐飞拿着计算器思忖许久，下床收拾东西，准备出发。
明明说好的在哈扎拉会面，咱却一直不出现，万一被曝光咱没去，岂不代表徐厂长怂了？
「徐盛同学，你又要出差吗？」
「是啊，公司在西亚投资了新项目，总部安排我去瞧瞧各方面资金是否落实，避免有人中饱私囊。」
相处一周，徐飞跟四个舍友也算混熟了。
早起预习，上午学习，中午吃饭，下午实习，傍晚打球，晚上复习，回到宿舍看电影……
两周下来，不同于以往的生活节奏，令其感到十分充实。
而之前提出的「熬资历」问题……
稽查班全体师生，邀请外教普普参与讨论，最终制定了一系列「晋升机制」。
包括季度考核、专业技术考核、任务完成状况评分、年终成绩综合评审，以及逢进必考、逢错必罚、逢懒必开。
相应的，管理层薪资构成，也侧重「能力」。
只要有能力，奖金上不封顶！
施特劳斯奖励徐厂长，就是活生生的例子。
该方案通过秘书组传达给军师团和运营中心，后两者进行补充、推演之后，提交给徐厂长。
徐飞略作修改，发给华夏副董。
再略作修改，发给青少年团，并在东山率先做试点。
之后发给劳务派遣，在TEP系、大泽
系、红旗系，正式实施。
汽车姑且需要定期保养，一个庞大的工业联合体，更应该时刻清理冗余。
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