资格。”
在徐飞身后的背景墙中，左侧是人力统筹的简介，右侧是新企业采用的制度。
人力统筹的大概意思是，把企业作为一个‘可以养成的机械玩具’，任何人都可以拥有它，当我们拥有了它，我们可以给它增加业务，可以给它配备新技术，可以给它开辟新模块，也可以给它安排更多人员，然后让它去赚更多钱。
这里面涉及到的业务、技术、模块、人员，大泽都可以无偿提供，你作为拥有者，也就是企业投资人或企业老板，要做的是‘学习如何养成’，然后根据人力统筹的要求，支付法定薪酬，支付你可以给，也可以不给的奖金分红，并获取个人所得。
如果你认为自己的能力，无法让这个‘玩具’更强大，你可以通过‘人力统筹平台’，交易给愿意继续养成它的下家。
那么，按照业务量、技术含量、模块种类、人员数量和质量，以及投资者的资本、信用等等，人力统筹会给这个‘玩具’，合理的评出一个级别。
包括x、s、a、b、c、d、e、f。
f级个体户，注册资金5万起步，实缴资本最低5万，人员2名以上，普通职工最低薪资要求800红钞\/月。
e级企业，注册资金50万起步，实缴资本最低50万，人员10名以上，普通职工最低薪资要求1000红钞\/月，tep技术认证初级技术工最低薪资要求1500红钞\/月。
d级企业，注册资金500万起步……
企业等级不一样，可以从大泽无偿获取的业务、技术、模块、人员，肯定不一样。
比如f级个体户，打算升级e级企业，投资者需要按照e级企业要求，提高注册资金，再实缴足额资本，然后引进人员，进而获取技术和业务。
当然，如果f级个体户的投资者，本身具有技术，并且是前所未有的技术，那f级个体户在认证过程中，就会成为黑马，获得‘大泽天使投’，一举成为x级企业。
在这种模式下，职工所得跟随企业等级增长，企业需要支付的薪酬，跟随gdp增量提升，如果企业支付不起，那这个‘玩具’就会被淘汰，而玩家则要申请企业破产。
由于企业是单位，不是个人，企业破产与玩家无关，但如果玩家从企业中获取了私利，玩家需要承担责任。
其实在东方，90%的人无法理解企业是什么，只知道开公司可以赚钱、找财务可以做假账，企业赚了就是我赚了。
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