二百八十八 谁更适合
“好了，今天的会议就到这，回去后大家除负责处理好手头的工作外，将刚刚下发的关于手机（诺基亚）的资料做下普及与学习。目前BB机虽然是市场的主流，也是我们主要的一块电子产品业务，但接下来几年一定会被更为先进的手机所取代，而我们要做的就是永远走在市场的前头，做市场潮流的风向标：品牌认可，品牌引领，品牌推广，最终我们就是品牌！婷婷、邵峰、吴凯你们三个留一下！”会议结束时，李信一如往常地做了共勉。
每周例行主管汇报及研讨会，每日各部门必开15分钟晨会，这是王杰义根据台湾的保险行业，香港现代化的管理办法结合自己公司的实际情况定下的某项制度。一个好的工作制度往往决定了这家公司，员工们的做事方式，最大可能地转化成战斗力；而放权，人事管理中的信任，用人不疑疑人不用，则让更优秀的人脱颖而出，力争上游。孟婷婷、冯邵峰、吴凯就是最典型的例子。
“时间宝贵，如今每一分钟对正在大踏步向前走的我们来说，都是机遇。现在有一个项目，经研究决定在你们三人中挑出一个人，带队出差去东北一趟。”李信看了孟婷婷三人，废话也不多说，开门见山就道出了留下他们的目的，“这个项目是王总未离开之前定下的计划，前期也做了些准备，但涉及到具体实施，必须要有人实地去考察一番，甚至有可能还要挑起这担子，独当一面。”李信抛出了一个挑战，一个巨大的蛋糕。
“李总，是稻米吗？黑龙江的“响水大米”，五常稻花香大米、吉林省“西江贡米”，还有辽宁省的“丹东帝光米”和本溪的“桓仁大米”。”邵峰第一个出了声，并最为简要地将自己熟都不能再熟的底子功课说了出来。
独担一面，这是他等了多久才等到的机会，虽然这多久也就2个月不到；但在公司整合之前，他已经在一家小酒店整整干了3年的后厨工作，也是这三年让他从一个跑堂、打杂的伙计变成了后厨负责人，自然对于食材的选择更是了然于心。
人虽穷但志却不短。
“原计划东南亚的泰国、柬埔寨，也要有人带队去考察一番；但目前那边的政局发生了变动，社会治安不太稳定，鉴于特殊情况，所以暂时推迟了计划。”李信说道。他没有回答冯邵峰的问题，但眼神中的赞许，暴露了他对冯邵峰领悟之迅速地满意。不愧是从原酒店中脱颖而出的人才，也算是与自己一样“老人”中青年的代表。
新公司成立之初，在重新构
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