“还有，如果韩白丁真的要起来搞事，你记住，鼎盛集团的总裁职位绝对不能给他，最多让他做鼎盛集团的副总裁，这样我们还有翻盘的机会。”
韩开面色严肃的叮嘱安伯，这是他能想到的最好的应对之策了。
因为他现在可以身体有残疾，无法下地行走，所以不可能去鼎盛集团办公，这就给了韩白丁联合鼎盛集团内部那些有反心的集团元老串联的机会。
而一旦韩白丁起来搞事，那就说明他已经有了一定的势力和把握，认为自己可以挑战韩开的权威。
那么如果这个时候韩开寸步不让，跟韩白丁死磕到底，那么受伤的必然是他韩开，同时韩家也会陷入更大的内部动荡，也会沦为外人议论的笑柄。
因此韩开最为明智的选择就是假意跟韩白丁妥协，做出一定的让步，给韩白丁一点甜头，暂时的安抚住他，再酝酿整治韩白丁的有效办法。
而什么样的甜头可以让韩白丁满意而且不再闹事呢，那就只有鼎盛集团的副总裁职位了。
因为鼎盛集团的副总裁就相当于集团的二把手，可以包揽集团的大小事务，同时也可以掌握大量的资金流动与分配，而这些没有一样不是韩开想要得到的。
当然了，鼎盛集团的副总裁还是有职能限制的，它不能任免集团的高层人员，同时还要受到总裁的领导制约。
最关键的一点就是，鼎盛集团的总裁可以无条件的罢免副总裁，重新选人，也就是说鼎盛集团的副总裁职位并不是终身制的。
而这就是最为关键的一点，如果韩白丁当上了鼎盛集团的副总裁，依旧不知足，得寸进尺，那么韩开就可以在有充分准备的情况下罢免韩白丁，剥夺他做鼎盛集团副总裁的资格与权利。
可是即便如此，安伯都认为这样不太妥贴。
“家主，鼎盛集团的副总裁职位相当重要，所拥有的权利也很大，集团的大部分流动资金，副总裁都可以调动分配。
如果把鼎盛集团的副总裁职位给了大少，只怕会更加助长他的嚣张气焰，说不定他会得寸进尺，觊觎您的总裁之位。”
安伯看着坐在轮椅上的韩开，不无担忧的说道。
“嗯，安伯，你的担心我都理解明白，不过这也是无奈之举，你应该清楚，韩白丁只要敢起来闹事，就说明他的野心膨胀到了一定程度。
而且他的目标肯定是鼎盛集团的总裁之位，我们给他副总裁职位，他如果能够接受，这就已经是最好的结果了。
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