专业性非常强的工作，否则只要擅长学习、努力学习，可以边做边学嘛。
都是一个脑袋，谁也不会比谁笨。
“行，我们会照着你的指示办，把眼界放宽一些。”宋中机表态道。
“其实吧，也不要总是盯着外面的人。柳总，公司内部要是有觉得合适的，看的上眼的，可以调到身边试试。真要不合适，再回到原岗位就是了。”楚乾坤继续说道。
用老员工，更加的熟门熟路，有些工作可能上手的更快。
至于说不合适就要被打回原工作岗位，这样做会伤人，会打击员工的自尊心，这也很好解决。
在调任前，先做好思想工作，明确告知通不过试用期，就要返回原岗原职的，再让员工自行决定要不要尝试拼一把，不就行了。
没信心，自尊心弱的，自然会放弃；有信心，自尊心强，愿意拼搏的人，肯定会无惧。
“咦，你这个想法和我想的一样，我也有考虑，要是这些面试者里面挑不出合适的，就准备在公司内部来次选拔。我想大家会很高兴的。”柳依依笑着点头道。
姐弟所见略同！
“既然两位老总都有这样的想法，我也乘机汇报一个我的想法。我准备从下周开始，对公司的员工进行一次培训。对他们进行一次彻底的摸底，把她们的资料，做一个充分的完善、分类。这样，也可以让老总们对手下的员工，做到心里有数。可以因材布岗，更好的提高工作效率。”
抓住机会的宋中机，把心中的计划说了出来。
“你这个计划很好，把想法完善好，写一份报告给柳总，我也看看。暂时你们部门先准备起来，等忙完六一八的晚会，就可以立马分批次的进行培训。”
楚乾坤赞赏的点着头，手指有节奏的点击着桌面。
“我也觉得挺好的，不过，不能光这一次搞，以后每年最少要进行一次全员性的业务、素质等方面的培训。
各种拓展，主题活动，也要经常的搞一搞。”柳依依补充说道。
“没错，柳总的建议我很赞同。你们人事部，在这方面要有规划，以后公司的员工越来越多，涉及的地域也越来越广。一定要注意员工凝聚力，向心力的培养，要结合我们的企业文化，让他成为企业文化的一部分。”
楚乾坤越说越激动，开始畅想一些比较远的思路。
这人事部门，果真是很有成立的必要，甚至建设的还有点迟了。
对宋中机也是越来
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