必须给工人增加薪酬，如此用利益驱动创新、推动新的分配制度出现，时机成熟之后再以法令的形式将新的分配方式固定下来，发行全国。
所以在打尖儿处成立之初高一鸣就选择了火锅这种能够立即火遍全国的生意，然后抛出了与职工干股分红制度，这就是要为大明立下榜样，暗中发挥引导作用。
该制度一出，立即被人们广泛关注，且经过实验不少商人老板都发现了这个制度的优越性，当然也有缺点。
优越性就在于此法能极大提升员工的工作热情和忠诚度，缺点么那就是老板要拿出来比以前多的钱来养店里人，不过与百年大计比这还是可以接受的。
在利益的牵扯下，不少人经过权衡，慢慢的都开始实行干股分红制。
这种制度在实业里面还可以弄，但是当前用到金融里面就不太合适，所以金融领域，朝廷这只大鱼只能考虑如何把挣到的钱高效花掉。高一鸣的选择是大力发展基础设施，在此基础上鼓励大家去借贷创业。
其实，分红制最初第二个实行分红制的就是打尖儿处的老对头鸿运火锅店，就是第一家分店开业时候，有一就有二，不少大的商号伙计听这种分红制之后，也很眼馋，分分跳槽，一时间分配制度直接引发了不同行业的人才抢夺。
你给开一成分红，那我给一成一，就这样各行各业逐渐刮起了这种风潮，高一鸣看火点的差不多了，就果断住手，他知道不能参与太深，不然容易暴露，那就好心办坏事了，当前他只需要静等量变引起质变就行，至于打尖儿处现在存在的意义，那就是作为标杆立在那里，并且生意还得一直维持火爆下去，不然他的努力很容易流产。
“东家，如今我们火锅店声名打出去了，您为何不想着乘这阵风把我们的店迅速做大，把打尖儿处的分店开遍全国呢？”
高一鸣自然不会告诉他他想推行新政的事，只是笑了笑道：“怎么老吴叔，银子还没数够么。”
“这东西哪有个够。”
“呵呵，您的也对，不过我们做生意必须要从长远打算，不能只顾眼前，需要一步一个脚印，如此才能长久，其他地方我们当然要做，但是市场如何还是得好好了解一番才能做决定不是，所以我们要慢慢来。”
高一鸣话半真半假，他是准备先观察一段时间，如果其他地方也学打尖儿处做生意，调整分配制度，那打尖儿处的扩张就缓一点，如果不按他的意思走，他就是打算把打尖儿处开遍大明。
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