还有一些媒体曝出，亚视的一些节目组也被拨付了资金进行全面升级的消息，总之，全部都是利好的消息。
幸亏亚视没上市，如果是上市公司的话，肯定会大涨一波。
两天时间过去，整个亚视所有员工的欠薪一律发放完毕，从这一刻起，亚视不再欠任何员工薪水。
一天后，人事部开始约谈一些人员，裁人行动拉开了大幕。
不仅如此，李雪健也开始行动，对多个部门的负责人进行了调整，十三个部门主管被降职，不少部门展开合并。
那些被降职的人心里明白，这是为了省下赔偿而降职的，等合约到期自己就必须要走人了。
想反抗吧，已经被剥夺了权利，已经失去玩小手段的资本了。
再一个，虽然降职了，薪水没有降低，你也没理由去劳工部门闹。
一个个开始活动起来，开始寻找下家，第一目标就是TVB，可惜，现在不同以前，TVB根本就不要人。
一个个开始长吁短叹毫无办法。
随着人员调整部门合并，整个亚视各个部门都开始风声鹤唳，都开始担心了，一份待遇不错的工作不好找，不少人都开始担心自己被裁掉。
香江市劳工部门早在几天前就接到了亚视的上报，裁人不可避免，整个亚视人员太过于臃肿，跟TVB比起来，人员多了三百多人。
为了保住更多人的职位，只能进行裁员。
劳工部很清楚亚视是怎么回事，无论谁接手亚视都会进行裁员的，有心里准备，接到报告请示了一番，就批准了。
以前没有这种规定，企业裁人只要不违背相关法律没人管你，现在可就不同了。
四年前，香江市才开始执行这种规定的，企业年内裁员超过三十人必须提前跟劳工部备案。
否则，就属于违法裁员，是要被巨额罚款的。
李雪健的标准很简单，此刻的亚视必须年青化，除了极个别经验丰富的老人留任之外，其余年龄差不多的人都在裁员名单之内。
不少新上任的部门负责人都在头疼这件事，他们一个个身上都有任务，必须压缩部门人员，同时，工作不得有任何耽误
人事部也不例外，也需要裁员，张月蓉负责的人事部员工高达三十七人，按照规划，需要裁掉十一人。
工作时间满一年的年青人是不在裁员名单之内的，张月蓉也不会裁掉这些人，部门很多事情都是年青人在干。
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