加入进来，即便是有什么贡献，也是那些砖家叫兽的，最多多给你几万块奖金。
想要其他，根本是不可能的。
想要立刻组建团队领先项目，更是难如登天。
“年青人没经验，高进就不怕这些年青人浪费资金吗？”秦海山硬着头皮说出这句话。
张宏斌跟萧云先一起摇了摇头，两人感觉到，这些上差根本就不了解星灵集团，完全将星灵集团看成了国内普通企业。
“老秦，远的不说就说去年吧”
“星灵集团身边的专利项目里面，有百分之九十的专利，都是年龄三十多岁至四十五岁左右的年青人领衔突破的”
“很多人名声不显，科研实力很强！”
萧云先在一旁说了一句，必须让秦海山意识到事情的严重性，让直属部门研究所改变一下，才能吸引那些高素质人才。
近几年，虽然直属部门也改革了，也取得了不少让人瞩目的成绩。
可这些成绩，百分之九十都是吸引国外那些科技人才完成的，给他们充足的经费，超规格薪水待遇，要什么给什么才采取得了突破跟成绩。
可以说，在培养新人方面是一塌糊涂。
如同商界的梦想集团跟为为集团。
梦想集团打着高科技的幌子，动不动的就是说我们今年取得了多少多少专利，实际上这些专利都是国外人家不要高价卖给他的。
为为集团不宣布这些，也不搞这些噱头，踏踏实实的一步一步的展开自主研发。
去年媒体曝光两家企业后一对比，社会上开始对梦想集团口诛笔伐起来了。
整天喊着自己是高科技企业的梦想集团没有一个自主研发技术，获得相关部门高科技企业认证证书一堆。
低调的为为集团一出手，你5g怎么玩都绕不过我。
两者一对比，颇具讽刺意味！
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