很是气人，初试竟然是一份书面命题。
题目是：
《请用一千字左右，描述你对国内外网络前景的展望，并浅谈你对软件开发的独特见解》
拿到这份命题的大部分网络精英们，立时傻眼了：
丫的，这个屁股上黄都没收的小老板，都搞些什么面试题嘛？让一个网络精英写一千字的空话，也算面试吗？
但是，网络精英们没有办法，谁让人家有钱，能给出那么高的工资与优厚的福利待遇呢？
白凡设定的整个面试共分两部分：
第一天初试；
第二天面试。
面试合格者，立即当场表态，并不需要精英们忐忑不安的等待几天面试的结果。
初试结束，白凡从八十多位网络精英中，只挑选了二十一人，淘汰率竟达74%。
而第二天的面试，更为别致，白凡是请王老板和他两人作为考官，联手面试的。
整个面试分两次，第一次王老板初试；第二次，白凡最终拍板。
而且，面试的内容，更是让精英们气得蛋疼：
竟然是让网络精英们说说什么是团队精神；一个家庭的和睦与否、对社会有什么影响？
面试全部通过的人员发现，这次面试竟然没有网络知识考核这一关，就被老板录取了。
而且，这第二关录取的淘汰率，竟然也高达48.5%。
至此，被录取的十一名网络精英，个个一脸懵逼！
网络工作室录取精英，竟然不面识网络知识，为毛啊？这个只有二十岁的老板白凡，真牛气啊！
他可是开拓了国际国内、网络公司面识人才不考核专业知识的一代先河。
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