肯定也不愿意。尤其是看到交易员们都几万几十万的挣，她们这心里就更不平衡了。”
郑军鹏又想到了一个问题，说道。
美泰那边的风控跟行政也都是有绩效奖金的，只是风控的还好说，差不多能有个三五千块钱，行政的那几个小美眉，一个月的绩效也就千八百块钱。
陈伟仔细想了想这个问题。
绩效肯定是要给的，关键是给多少。
如果一个内勤人员，随随便便就能拿到一万多块钱的工资，那对交易员来说，也是不公平的。毕竟工作的难度不一样。
但如果内勤人员的工资太低，公司的业绩好坏跟她们无关，那她们心里肯定也是不平衡的，对于工作也没什么太大的热情，这些都不利于公司的管理。
“这个事，我感觉也不是咱俩在这商议一下就能决定的，公司的薪酬绩效管理，可不是个小事，得慎重一点。这样吧，前期呢，咱们就根据公司的业绩，每个月给王倩发点奖金，三千也好五千也罢，反正也别定死了。等着后期公司慢慢发展起来，咱们再聘用一名专业的人事总监，好好设计一下公司的薪酬绩效，你看如何？”
陈伟很有自知之明，就他这点粗浅的管理学知识，小打小闹还行，可真要是到了一定规模，就必须找专业的人来做。
郑军鹏也没啥管理经验，想了想，眼下也只能照陈伟说的这个办法做。
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