例会结束后，先让张丹萍给新人们做一个入职培训，之后再分配到各个部门，尽快熟悉岗位工作。
并且，增加了实习期考核内容。
三个月实习期，考核不通过，一律辞退。
可以说，在人事管理方面，天润也越来越正规起来。
第三件事，则是关于交易了。
做了这几个月的国内市场，陈伟跟郑军鹏他们都意识到，天润应该成立一个专门的部门，分析部门，或者说是研发部门。
这个部门的主要工作，就是收集整理最新的全球经济数据，以及一些重大新闻事件，并据此做出相关分析报告。
虽然做日内交易，对这种新闻数据的依赖不是很大，但多少也会受些影响。现在陈伟他们都是自己在盘前上网看看新闻资讯，这个效率太低，毕竟每天的新闻数据那么多，若是不加整理汇总的话，一个人很难看的过来，很容易就漏掉某些重大新闻数据。
尤其是，以后天润肯定也会做一些中短线的投资交易，这个就更得随时关注新闻数据了。
就像这一次他们做的黄金一样，若是能将影响黄金走势的新闻数据全都汇总起来，那陈伟他们确实能省不少事。
眼下来说，还没必要专门成立一个部门，可以先安排两个人，每天先收集汇总一下数据，发在公司群里。也不用做什么分析报告。
等着以后招聘几个专业的分析师，那时候再成立一个单独的分析研发部门。
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