这样对于公司而言就不是一件好事，你们觉得这一个亿奖金多吗？其实根本不多的，你想想，我们分公司每年做的项目都可能三五个亿了，但就算五个亿，我们公司算五十人拿提成，落到每个人头上一年一千万的项目。
这个项目其实是很多企业销售员的任务额，因为这是毛利润，我们的利润虽然高，但也要成本的，还有给各家平台的分成，但你们要清楚，一个大企业，比如几家饮料公司，每年的运营费广告费在多少知道吗？
三到五个亿，一家就这么多了啊，还是国内的运营给啊，不算那些保健品啊，服装啊，传统家电和手机数码这一块，也就是，我们每个分公司每年平均才拿下一个独角兽公司的单子。
而剩下的那些单子去哪里了？那肯定被其他家分食了，国外的运营公司这几年都在国内入股了一些传统媒体或者互联网公司在和我们抢市场。
更别提还有国内那些互联网公司在和我们分食了，其实我们的市场份额以前一个分公司能拿到十个亿的营销，最起码能得到两三家独角兽公司的运营。
现在只有一家了，你们想想看，这样下去，我们国内这几家分公司最终的归宿是什么？化繁为简，几家合并到一家，然后裁员，就这么简单。”
郝仁和潇洒哥听后没有反驳，反而觉得布奋进说的很有道理。
因为布奋进确实说出了关键点，每家独角兽公司每年的运营给都是三五个亿这样的，运营公司拿下单子后，要分出至少五成利润给各家平台，剩余五成还要分给公司内的各个团队，公司真正得到的就二三成左右。
如果公司发现持续走低，以前能做到十个亿，现在三五个亿都很难，那么只有裁员合并，要么给员工加点油，让大家拼一把，看看能否重新抢回点市场，空瓶传媒已经持续走低，市场分割被瓜分了百分之五十了。
如果管理层和公司运营没问题，那么问题就出现在公司内部员工身上了，公司发现的问题正如布奋进所说，大部分人吃饱了，那就麻烦了。
不如把一群人踢出局，给更多想上位的人机会。
几个大男人坐在一起，困了的在灭火毯上继续休息一会，但赵明阳和布奋进包括潇洒哥都知道公司这次为什么要组织这次活动。
裁员！
要把弱者全部踢出局了，这笔钱可能是弱者最后的奖励了。也是最后的机会了。
现实就是这么残酷啊，大家都没说话，能看透这一点的基本都在等待明天，但布奋进
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