不管不问了，她希望还是以你为主题构架公司制度章程。
还有，她开除了公司里好几个人，直接开除了，当天说当天让人事辞退了对方，你不会有意见吧。”
“没什么意见，本来就交给她处理这些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才会让她来的。
我还是让她多忙一会吧，你知道她为什么这个岁数这个资历，只能当个副总吗？”赵明阳看着徐倾倾说道。
“因为她不懂人情世故？”徐倾倾说道。
赵明阳摇了摇头说道：“不是，她就是在国外工作结局也一样，首先，没有人不喜欢被拍马屁和顺从的下属，老板不喜欢刺头，任何老板都不喜欢，老板是要一个可以帮助自己解决问题的人，而且是用的舒心的。
所有老板喜欢的人，工作能力不用太过去质疑，就像我们公司，除了少数几个人，你觉得谁的能力特别强？大家都差不多，但这就要比察言观色的能力，这叫应对能力，是工作中最关键的一环，没这个， 就是短板。
这还不是她的短板，最大的短板是无法体现自己的价值。
在职场里，最大的忌讳就是无法体现自己的价值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平稳了，但是只要公司太过平稳无法走高，老板就会觉得是我的问题，比如我每年都给老板创造五百万的价值，老板就不开心。
可能会找一个新的人来替代我，而如果我前期给老板每年赚一百万，然后赚一百五十万，在赚两百万，这样下去老板就觉得我比较厉害了。
我在把一些资源给打散了，就是各个项目都先拖着，在规定时间完成就可以，等到一个项目完成了，在马上开两个项目，这样老板不敢轻易的开除我，因为项目没完成。
如果现在我什么都做完了，我的价值就不大了，我一定要慢慢地让这个项目这个新公司稳中求进，我多铺几个摊子，每个部门都去做一个项目，失败了不怕，成功一个就是我的，在奖励自己几个项目。
用一个个项目把我的位置给坐稳了，而那个女副总错在哪你知道吗？她把所有工作一次性全部完成了，然后老板看到她就是闲，看不到她的价值了。
为什么很多企业高管天天要开一些毫无意义的会议？他们不清楚吗？就是做给老板看的，他们在忙，
这里就要运用到你之前在空瓶传媒学习到的东西了，那个女副总就是被这个东西给影响到了。”
徐倾倾好奇的问道：“什么东西？”
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