尽管这两年的局面有所好转，但根本原因没有改变。
常洪波知道改革会树敌，会让自己变成刺猬，会引起争议。
但他义无反顾。
冲着这一点，陈晋暗下决心，绝不给常洪波拖后腿。
常洪波跟陈晋多年掰手腕，其实对陈晋的水平也是足够了解的。
尽管陈晋的一线工作经验没有自己充足，但他熟悉行政工作，是个不可多得的好管家。
两人的竞争有了结果。
彼此都知道接下来要抛开成见。
只有携手奋进，才能奔赴更好的未来。
任命仪式在医院报告厅举行。
赵原因为做手术未能参加，但据孙医生的夸张形容，现场气氛十分热烈。
常洪波能就任院长职务，颇得民心。
常洪波发表就职宣言，要在五年之内将天华发展成为全国顶尖，国际知名的现代化医院，在十年内将天华发展成为全国领先，国际一流的超级医院。
很多人觉得常洪波在吹牛，但大部分人被这番话撩拨得热血沸腾。
人要有梦想才能不断提升水平。
医院要有目标才能昂首奋进。
常洪波被晋升为院长之后，对医院的管理模式也进行改革。
尽管有人说常洪波是党同伐异，是任人唯亲，但老院长在任的末期，虽然很多事情都睁一只眼闭一只眼，但很多问题还是遗留下来。
常洪波作为分管医生工作的负责人，早就发现了这些问题，这些都得上任之后一一清除。
新官上任三把火。
任何一个管理者在全新的岗位上必须要通过有力的措施，证明自己的价值。
毕竟，上面的领导戴着放大镜盯着你的一言一行，要看你在最短的时间是否能通过一己之力改变新岗位原先存在的弊端。
其次，下面的人也怀揣着复杂的心情，分析你是否比前任更有魄力与智慧。
当然，想要实现自己的规划，一开始树立威严，确立威信，也是最合适的。
下面的人对你的管理风格不了解，如果一开始太过于疏松，压制不住，后患无穷。
尤其是医院和其他团体有诸多不同。
医院对科室主任的控制力没有想象中那么大。
尽管常洪波是从基层一步步走上来的干部，但医院科室众多，有一些领域并非常洪波熟悉的人员。
常洪波控制力
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