超华，给大家介绍说，“这位是小孙，孙超华，今天再次给大家隆重推荐一下。”就把小孙的基本情况，简要介绍后说，“关涉管理专业知识问题，可以咨询小孙。”
小孙站起，礼貌向大家点头。
“下来涉及讨论方案，就由魏厂长主持，他一直主抓这项工作，非常清楚我们面前的问题。”
一阵沉默之后，大家窃窃私语，小声议论，魏厂长见状，七嘴八舌，不能让大家明白，到底说些什么？就提醒，“看来大家提前备足了功课，都有想法，那就一个一个来讨论，先从简单入手，大家畅所欲言吧!”
“就这样办，由简入手，逐个解决，提高我们会议效率。”王书记表示赞成。
“先讨论第一问题，应该不应该，重新修订工时定额？大家各抒己见。”魏厂长提出第一议题。
“我看方案说得很详细，我们现在不是讨论，要不要的问题，是要研究如何做好的问题，老苗你就直接安排，提要求吧。”吕青山作为工会主管发表个人看法。
“我也倾向老吕观点，大家有无异议？”魏厂长看着大家表态。
“同意！”其他人员异口同声，赞成吕青山观点。
“那针对如何来完成，修订工时定额进行表决。”魏厂长说完，第一个举手，再看其他人，没有未举手的。
“看来英雄所见略同。”魏厂长说完，招呼小孙记录表决结果。
“这个议题归属技术组，实施由黄副厂长牵头，老王具体负责执行，老黄表个态度吧。”
黄副厂长有点犹豫，“我牵头倒无所谓，就是工作量大，现在的专职人员只有一个，忙不过来。”
候厂长及时补充说道，“老黄，我是这样想的，现在销售组有个人员，可以调配给你，另外建议，给现有施工技术员做些工作，让他们在检查工艺执行情况时，可以兼做一部分，你看这样还有问题吗？”
“没有问题。”黄厂长这回，答应很痛快。
见黄厂长答应，他继续他的安排，“好，既然没有问题，我继续谈具体要求，八、九、十三个月，前两个月各完成，老产品零部件百分三十，最后一个月，完成百分之四十，完成一部分，就及时调整，而且新产品工时测定工作，不能欠账。”
“也没有问题。”黄厂长答应，也不含糊。
“小孙，记录完成期限节点。”魏厂长又吩咐小孙记录。
魏厂长继续说，“工时修订完成以后，关于各工种之间工
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