不到一刻钟,李师傅拿着统计表,进门就报数字,说孙大炮本月第一、二周累计为160小时。
超华招呼李师傅坐下,问“孙师傅是这个结果吗?”
“是,但明显比上个月的同期少了26小时,我觉得比上月的活我还多了一些?”孙大炮说。
“那你觉得后两周后,你预计还能做多少?”
“跟前两周差不多吧!”孙大炮,想了一会,板着指头,估算了一会。
“就按你所言,那个月应该是320小时吧,黎师傅新的这个工种单价是多少?”
“三毛两分。按这个单价,孙师傅预计奖金102.4元,是其基本工资的1.16倍。”
“孙师傅,这个结果你看到了,并不是减少了,而是你的奖金增加了,你还有什么问题?”
“可工段只是给宣传说改革以后,绝大部分都会有所提高,没人给我们细算账,我们怎么能这么清楚?”孙大炮不好意思,又开始挠头。
“你们谁有疑问,还可以找姜干事给你测算,但话我要说清楚,只能是利用你们工作的间隙时间,不能影响生产。”孙超华虽面带微笑,但不失威严之意。
“孙组长,可以提个问题吗?”人群中有个小伙子问。
“是李明,我知道你,刚来分厂不到三个月吧?”孙超华指名道姓,向他确认的同时,也让大家了解其人。
“是的,我想问为什么非要对定额工时调整呢?”
超华首先表扬他肯动脑子是对的,并解释这是个复杂问题,一时难以展开细说,“总之,你的问题,用通俗的方式来讲,就是一家子年终分钱,原来的记账方法不合理,有的人出力少,记得多,有的出力多,记得却少,大家都认识到了,就要求找合理的方法重新分钱。”
“听您这么一讲,我全明白了,谢谢!”
“明白就好,”孙超华回应了李明后,说,“我们分厂现在面临的就是这个情况,原来是车间,大家没有交集,现在是一个分厂了,上下工序联系紧密,加工工艺透明,不合理的现象大家就看到,既然存在着不合理,就需要调整、理顺,才能让大家感到公平合理,看到多劳多得的好处,你们大家说,是不是这个理。”
“对,是这个道理。”大家都喊道。
“那么,你们今天来的问题解决了吗?”孙超华又接着问。
“解决了。”人群慢慢自己离开了。
孙超华让孙大炮留下,见周围人群三
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