上，要有威严，平时不苟言笑，让她们怕你才行。”
她虽然不追责，但指出何奎的不足。
何奎听明白了：
“我懂了，本来想跟店员打成一片，像亲人一样相处，是我想的太简单了。”
左婧妍决定现在就按照等级来考核店员，只有这样才能调动销售积极性，也让大家明确多劳多得这个概念，给何奎详细讲解了一下：
“何奎，你现在就去写贴一张招贤纳士表，店员以后要分等级，从学徒做起，学徒两个月，如果表现优良就可以晋级到三级店员，完成定好的任务升级到二级店员，随着等级增加任务量也要增加。
例如学徒转正需要完成一千块钱的任务，升到三级就需要三千块钱的任务，升到二级就要五千块钱的任务，升到一级店员需要八千块钱的任务，暂定两个月一考核，工资待遇--学徒三十块钱，三级店员五十块钱，二级店员八十块钱，一级店员一百块钱，
额外还有销售额千分之一的奖励千分之二，千分之三，和千分之五，四个等级的奖励，完不成任务降级降工资，大家都凭本事赚钱。”
小丽在一旁听着，她害怕自己的工资从五十掉到三十，怯怯的问左婧妍：
“老板，我的工资怎么算？”
左婧妍看了她一眼，脸色严肃：
“你算是元老了，就让你从三级员工做起，但以后再要犯和今天一样的错误，马上开除。”
小丽松了口气，连连道谢。
招贤纳士表一贴出去就有很多人来应聘，晓琳怨恨跟身边的男人说：
“把我开除了她也给涨工资了，这不就是欺负我吗？欺负我就是欺负你，你看着办吧？”
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