时间很快来到第二天。
这天周日，因为头天晚上请唐筱那些同学吃饭，回来唐筱又闹腾，所以这天江辰起得有点晚。
好在问题也不大，因为今天的任务依然是招聘，九点半才开始。
情况有点惨淡。
说白了，要来的昨天就来了，今天虽然不是完全没有，但真的稀少。
至于生产部……
昨天就招满了啊！
一千个名额，九百多在生产部，五个堂口同时开搞，要求又低，绝对硬性的条件就一个，身体健康，无不良嗜好，昨天就搞定了。
所以这一天总的来说还是闲，说是招聘，大部分时间是在喝茶，讨论，闲聊。
到新的一周，再次上班，新员工纷纷入职，又变得忙碌起来。
没办法，一千多号人呢，光吃饭问题就够头疼了。
好处是，随着这些人的到来，尤其是那三十多个亲自招聘的人员到来，公司架构得以迅速完善。
而随着公司架构完善，各部门正式建立运作，相应的流程制度也迅速进一步规范。
这个时候酸菜厂已经开始出菜了，一方面逾五十万斤的菜被收进来开始制作，一方面村里新一季的芥菜又开始种。
植保厂这边，随着零部件到位，正式的组装也开始了，而工作之余，人事部牵头，球场，活动中心，这些原本有点闲置的场所也纷纷重新启用。
感觉不错。
此时的公司终于有了点样子，看上去越来越正规。
一些比较严厉的措施，考勤啊，迟到早退啊，罚款啊，不是没提，只是被一口否了。
原因很简单，第一，讨厌，第二，那是无能的表现。
只有无能的人才使劲抓纪律，抓考勤。
反过来，只要祭出纪律考勤两大杀器，那猪也能当管理。
因为都要吃饭，养家，你都把刀架人脖子上了，那肯定没人敢反抗，公司部门看起来也就太平。
当然，完全不要求也不行。
所以考勤纪律这个事，对上不对下。
简而言之，若无正当理由，管理层人员不得迟到早退，上班时间也不得因私事外出。
下面的人，简单，只要完全每天额定的工作，爱干嘛干嘛，多做多给，不做也不扣钱。
此外，额定工作量一定是普通人正常上班就能完成的，不得以任何理由增加。
感觉这样就比较合理。
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