好吧，说实话秦林的态度有些偏颇了。
坦白来讲，光是从专业技能和眼光上来看，宁正道再怎么说也要比野鸡猎头强不少，某种意义上讲，宁正道本人其实已经具备了一个优秀猎头所需要的绝大部分条件。
人脉关系，有宁蔷薇在，他一点都不缺，甚至起点就要比很多人的终点都要高。
分析和判断能力，秦林到现在都还记得宁正道第一次跟自己见面的情形，能能从茫茫人海中慧眼识珠发现秦林的不凡，这就证明了宁正道具备非凡的眼光和勇气。
咳咳。
再加上他那第一次见面就能把秦林忽悠住的口才，实际上来讲，宁正道的能力明显是有的，否则他也不会心比天高地从猎头公司跳出来自己单干。
所以宁正道真正欠缺的，其实是一个发挥他自己实力的平台。
嗯，现在变了，变成了需要一个信任他能力的老板！
没错，秦林已经决定要聘请宁正道作为麒麟的首席人力资源官，简称cho，全面负责秦林手下各个公司的人力资源管理工作，注意，是所有公司。
当然了，秦林也不是一上来就对宁正道推心置腹的主儿，哪怕他对宁正道的印象不错，哪怕有宁蔷薇的推荐。
强调一点，首席人力资源官并不是通常意义上所说的hr，一般情况下，宁正道也不需要工作在一线，直接面对员工，他更多的是负责麒麟宏观上面的人员管理。
咳咳，再加上所谓的麒麟首席人力资源官就是秦林的一个说法。
秦林虽然有组建集团公司的想法，但那真就是个想法，八字别说一撇了，连笔都没拿，所以宁正道的身份其实很尴尬。
看似他能插手任何公司的人事，但实际上在任何公司都是名不正言不顺，这样一来，很多事情就不是宁正道能决定的了，也就杜绝了这家伙把公司搞砸的可能性。
实际上，宁正道的身份更多的像是秦林的私人人事顾问，而且是一直处于考察期的那种，只要发现问题，秦林随时可以选择退货。
当然了，若是考察期过了，秦林觉得满意，也未尝不能真正将未来组建的麒麟集团cho的身份交给他，一切都取决于宁正道能不能让秦林满意。
满足秦林很难吗？
一点都不难，只要能让他赚到小钱钱就好，就是这么简单枯燥且乏味。
所以秦林觉得自己对宁正道的要求其实挺少，这条件也就是因为宁蔷薇说情的缘故，否则一般人秦林
本章未完，请点击下一页继续阅读！