职场规则分为两种:显规则、潜规则。但在潜显两种规则中,还分为显规则中的显规则、显规则中的潜规则、潜规则中的显规则,潜规则中的潜规则。不知从哪位厚黑大师开始,将所有规则总结归纳出了一句:领导说你行,你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行;不服不行。
在各个朝代或时期,虽然潜显规则的具体细节和条款多有不同,但总体的原则是大同小异的,也就是说,不管是权力场、官场、商场,他们运行的规律都是相通的,作者不想在开头说一大堆枯燥而繁琐的内容,那样会影响读者阅读体验,我会把(我本人对这些内容的浅显理解和简单整理的)内容贯穿在我们的故事情节中间,希望不会影响您的阅读体验。
故事的开端在大名洪武十三年,大明江山控股集团的首席执行官-宰相胡惟庸(胡之后宰相一职被朱老板取消了)被抄家,理由是意图小保姆上坑-谋反,这堪称当时大明朝自建国以来最大的案件,可以说是天下第一案(很多老板在企业稳定后,都会对一同创业的合伙人下手的,这是历史规律)。
大明行政与人力资源部门在事后下达了关于胡案的处理公告:胡惟庸及其利益集团,利用职务之便,违反集团相关规定,组织黑涩会性质的团伙,不服从集团领导对集团业务的相关决定及指令,蓄意攻击集团董事会,恶意造谣中伤董事会领导,公然挑战董事会权威,抹黑董事会形象,意图颠覆董事会对集团公司的绝对领导。胡惟庸及其团伙的行为,性质恶劣,不仅给集团业务造成重大损失,更给集团的公众形象造成恶劣的影响,有鉴于此,集团董事会果断做出英明决策,监察部门立即出击,一举捣毁了胡惟庸及其利益团伙,溯本清源,净化了集团整体环境。
对捣毁胡惟庸团伙的正义行为,大明集团的各级社团及组织,都公开发表了主旨报告及宣讲,报告及宣讲的主要内容都围绕如何批判胡氏团伙展开,并进行了深刻的自我批评与反省,社团组织的代表纷纷踊跃发言,表示除掉胡氏集团的行动,是一次伟大的行动、胜利的行动、催人奋进的行动、发人深省的行动,是引领大明集团走向下一个胜利的行动。代表们在发言中还表示,在今后的工作中,要以胡惟庸及其团伙为戒,戒骄戒躁,力争团结奋进,为开创大明集团的华彩新篇章努力奋斗。
按照现代企业人力资源管理的相关法则,首恶必办之余,其他相关责任人也必须要承担责任;按照法家的治国理念,惩治参与者要采用连坐之法,诛九族或夷三族;按照近代某位反动
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