在好几年前就交给组织部了，在不抓阶级斗争的年代，宣传部再没有了人事权，那就等于一点权力都没有了，所以宣传部要想办点什么事就显得特别困难，你想往下边单位卖点书，他们就说经费紧张，没有钱，但组织部要说卖点书，他们就热烈欢迎，有多少要多少，宣传部卖书得给人送去，有时领导还不在家，一共一二百元的事，有时要联系好几回，说尽了小话，卖尽了面子，弄得是奴颜婢膝憋气窝火，这哪是上级机关往下级机关卖书啊，这就是街头行乞。而组织部卖书，只要打一个电话，下级单位就派人来拿了，并且一定是现钱，而宣传部卖书有时还不给钱，这就叫看人行事，世态炎凉。
田川决心改变这一现状，长一长宣传部的威风，虽然宣传部没有人事权，但有职称权，并且职称大权就握在他手里，他叫谁进，基本就没问题，他要说不叫谁进，那基本就进不了，因为政工职称没有名额限制，只有岗位现在，而岗位是可以变通的，只要单位有一个证明，岗位就通过了，但也需要看档案，如果田川看档案，说此人不在政工岗位，那单位的证明也不好使。
即便是在政工岗位，如果田川要想刁难谁那太容易了，因为申报者要提交论文，论文不合格是不行的，而论文何不合格基本就是田川说了算了，田川说你不合格有一百个理由，谁也辩驳不了。申报职称还要考试，如果田川想找谁麻烦，可以叫监堂的老师盯住谁，不叫他抄，他基本就不合格了。至于答辩，田川的影响力也是很大的，田川说照顾谁，可以和答辩老师打招呼，这个人就基本通过了，如果田川要想说谁的坏话，那也相当好使，也是打一个招呼，那人就通过不了。
所以田川的权力是很大的，人事局也管职称，除了宣传部管的政工职称外，还有二十几个职称都是归人事局管的，但人事局的局长在管职称的问题上也没有田川一个职称办主任好使，因为人事局所管的职称都是有名额限制的，人事局长并没有权利增加名额，有限的名额摆在那里，竞争非常激烈，透明感也强，局长想照顾谁也是不容易的，至于人事局下面的职称股，也就是办点具体业务，想照顾谁就更办不到了，他们的股长和田川这个股长是不能相提并论的。
虽然手里有很大的权力，但是也必须有较高的业务能力，尤其是论文写作的指导能力，中高级职称的论文都要经过市里和省里的审批，不合格就退回来，经过田川指导的论文没有不合格的，还有岗位鉴定，经过田川鉴定的岗位也没有被退回来的，还有档案的制作，田川的档案制作是市里最满意的
本章未完，请点击下一页继续阅读！