这种现象领导不管吗？”
“他管的方法不对，比如说职工喝酒这件事，他搞罚款制度，这就不应该，你有什么资格罚款啊，你是执法部门吗？罚款都是应该开收据的，你开收据了吗？我们单位有五个人都被他罚过，被罚的人心里能好受吗？能不闹情绪吗，所以，大家就没积极性了。”
“除了罚款的事，还有别的事吗？”
“他处事也不公。”
“可以具体说吗？”
“你比如说评先进的事，这先进年年都是给那一个人，别人根本就捞不着，我干了这么多年了一次先进也没得过，就是轮也该轮到我头上了，我就算与先进告别了，别人也得不着先进，这大家能有积极性吗？先进还带承包的咋的？”
“先进不是大家评的吗？大家评的还有问题吗？”
“我没看见大家评，我也没参加过评选，其实就是领导认定，领导看谁好就给谁。”
“那先进都给谁了？”
“都给黄垒一个人了，其实我也不想当先进，但是别人不一定不想当，你先进都给一个人了，那别人还有积极性吗？”
“还有别的问题吗，田局长、杨局长都可以说。”
“田局长和周局长一样，都不好联系群众，平时不爱搭理人，就象当官有啥了不起似的，就象谁也不跟他似的，杨局长还是很平易近人的，能够和大家打成一片。”
“还有呢？好好想想，还有什么可说的？”
“先说这些吧，一时也想不起来说啥。”
“那好，你先回去吧。有问题随时都可以反映，叫周局长再安排两个人进来。”
宋主任出来了，和周局长说，考核组还要安排两个人谈话，周局长就又安排了两个人。
快到下班的时间了，谈话终于结束了，两位考核人员回到周局长的办公室，面有难色。
“本来我们没想找这么多的人谈话，但有的人对班子提出了很多意见，所以我们为了慎重就又找了两位，请周局长理解。”小张说。
“没问题。我都能理解，如果方便的话请两位有话尽管说，我能承受。”周局长说。
“有人提出了两个很具体的问题，我想和周局长交流一下，你看行吗？”小张说。
“行，你尽管说。”
“有人说档案局有罚款制度，还罚过好几个人，有这回事吗？”
“严格地说不叫罚款，而是叫取消福利，这是写作我们的规章制度上的，
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