“离你近就好，男孩子远一点不成问题，况且你们以后也可以买车。”
“但我就要离开这个公司了。”
王妍琪苦笑着说。
“那也不一定，待会见着领导再说吧。”
下午一点，他们来到了人力资源办公室，敲开了人事总监的门，王妍琪有点不好意思的向总监介绍说：“这位是我舅，这位是我舅妈。这位是我们杨总监。”
“你好，你好。”
杨总监和他俩一一握手，并让坐，他们三个人都坐在了沙发上。
“很不好意思来打扰杨总监，这次我们来的意思是了解一下王妍琪被单位解聘的事，王妍琪的父母都没什么文化，所以就叫我们来了，是以家长的身份，当然，王妍琪已经把基本情况和我们说了，但我们还始终把王妍琪当家里的孩子，有些事还是有点不放心，所以过来想了解一下。”
田川慢慢地说。
“其实也不是解聘，而是协议离职，你也知道，现在是金融危机，各个单位都不景气，所以我们动员一部分人离职，去找别的工作，与其大家都从这里挣扎，还不如有一部分人先突围出去，一个是给公司减轻点负担，另一个是给自己创造一个新的发展空间，如果将来公司情况好转了，而离职的这部分人又没有找到合适的工作，公司还可以优先把他们招回来。”
杨总监督也非常客气地说。
“我看你们老总从电视上说，金融危机对软件业没有什么冲击，因为不管哪行哪业都离不开软件，越是要减轻人员负担越是要应用软件。”
田川说。
“话是那么说，其实金融危机对软件业的冲击也不小，订单的减少就说明问题了，现在东创各个部门都订单不足，所以才考虑叫一部分人离职。”
“不过你们东创是大企业，估计是能挺过这场危机的。”
“看来你对我们公司还是比较了解的。”
杨总监笑着说。
“我经常看你们的网站。”
“您为什么关心我们的网站呢？”
杨总监有点好奇的样子。
“我有一个同学在你们的集团总部做人事总监，我们经常有电话联系，所以我就关心你们的网站了。”
田川笑着说。
“你说的是总部邱总监吗？”
杨总监惊奇的样子。
“对。”
田川点着头。
“是什么时候的同学？”
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