乌莫夫早已习惯了这里，除非上级一纸调令，命令他到乌拉尔山以西工作，否则他就一直待在新西伯利亚，待在自己亲爱的办公室，在自己亲爱的老办公桌前，拿着自己的老钢笔和老墨壶，一直工作到生命的终结。
毕竟本时代，斯大林本人巩固和完善了列宁建立的干部制度。
当前苏联施行的是“干部委任制”，这使得干部的任命分成了三种。第一种，即由斯大林本人亲自授权任命，像是新西伯利亚州的老州长的新任命，就是所谓第一种。
第二种则是地方和各部门的推荐，是否支持任命，是有相关部门审议后，交给斯大林获得审批。乌莫夫的从市长升级为州长就是走的这种流程，毕竟他在这个岗位上工作非常久了，对待组织、对待斯大林的忠诚没的说，他的升职顺理成章。
至于第三种，即为地方上的人士变动，任命权就在地方大员手里。而这就是乌莫夫当前掌握的一项大权，他有权任命某人担任某个工厂的厂长、集体农庄的管理员，或是其他机关的重要干部。
如今的乌莫夫已经升职了，新西伯利亚州的重要性也比以往更为重要。他知道，如果自己干得好，斯大林会念及自己的功劳，会给予自己进一步升职的资格。这里甚至不需要什么部门的审议，只要斯大林认可自己的工作并有意提拔，那么升职就是顺理成章的。
它的确是顺理成章的！乌莫夫认为杨明志是给自己带来幸福之人，而杨明志本人就是一个案例。
此人用实际功劳获得了斯大林的赏识，才如同飞升的火箭，一年之内从区区营长荣获当今的地位。
“必须进一步帮助这个年轻人，他获得成功，我也有连带的功劳。”
乌莫夫就是抱着这种心态，很高兴的和杨明志共进午餐。
新西伯利亚完成了一次收获，整个城市的粮食供应状况暂时好转起来。
今天的午餐颇为丰盛，有传统的俄式面包片，以及大量的熏肉，还有一些繁杂做工的奶制品。总体而言，它们充满了油脂和糖分，于寒冷时期，它们的宝贵程度难以用语言形容。
餐桌之上乌莫夫短暂的描述，让杨明志对未来的工作更有信心。
原来，乌莫夫特别关注了834厂和835厂的建设情况，不但工人就位了，乌莫夫还从其他企业里挖出来一批基层管理层，将其提拔为厂长。
对此，杨明志不禁发问：“那些人，他们可靠吗？他们原本不是军工人，如今却要管理兵工厂。”
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