“我……”
迎着颜芷始终平静的眼神，小伙汁有点慌，喉结滚动了一下。
“那个……”
“那个，我做了点错事，上周的时候……”
“颜秘书，还能不能给我个机会？”
颜芷这才慢悠悠的道：“可以，这是预备新出的规章制度补充条款，你看看。”
“没问题的话，签个字，自己主动执行一下。”
补充条款说起来也很简单。
是一个完整的奖惩措施。
针对的不只是所谓回扣潜规则这种情况，还有别的东西。
对小伙汁来说就很简单。
第一条：归还不合理收入。
第二条：扣除当月绩效，计入年终奖评估。
第三条：扣除当月薪资的附加福利部分。
一条比一条直白简单。
但一条比一条难受。
核算下来，损失不会小。
“这……”小伙汁有些愣了。
“只归还上周的。”颜芷随口道。
这件事情很快便处理完成。
接着便是通过邮件向全体员工公开。
“全体同仁……”
“补充条款即时生效，请各位谨慎遵守……”
“一经发现将按照规则执行，请勿以身试法。”
“……”
文字层面的东西向来是看不出复杂的情绪表达的，但天颂公司的员工依旧感觉到了很大的压力。
这是没办法的事情。
因为……
有几只‘鸡’被拎了出来。
是的。
一些在上周还有小动作的小伙汁，被单独拎出来批评了。
只不过没有具体。
在这封全员邮件后，另一封邮件接踵而至。
“关于个别员工违法公司规章制度，违法相关法律法规的清退处理！”
“兹查明原产品运营部门袁小菲、……、等数名员工违规违纪，做清退处理，相关证据移交官方机构……”
“请各位好自为之。”
“……”
这封邮件下来后，很多人立马就愣了。
这完全是雷霆手段。
这也是天颂的员工，第一次感觉到新上任的ceo除了强势以外另外冷酷果决的一面。
根本就不给任何机会的那种。
袁小菲当时
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