要知道李仁海的工资也就两三百一天，秦弈找他借一次钱，就相当于让李仁海白给他干一天活。
李仁海这是被人家当成傻子了，他居然还这么乐呵！
李仁海本质上也是个人精，他未必不知道秦弈的心思，可他们一个愿打，一个愿挨，林瑶还有什么好说的？
真正让她没想到的是，秦弈自私卑劣，对员工极其抠门，可他的公司越做越大了。
从一开始的郑玉宁到后来的简雯，再到她自己，她们都是被开除的，没有一个人主动提出辞职。
凌云既有白丽红那样，老板虐我千百遍，我待老板如初恋，打死不离的“好”员工，也有李仁海和小张这样，一心一意为公司做事的员工。
而且这么好的员工，年终奖只需要八百块封顶！
秦容泽处处为他人着想，他给员工提供了全杭州最高的工资，最为完善的福利，就连蒋明淑这样的底层员工，都能拿到近十万的年终奖！
可是一有风吹草动，大家都急着辞职，这到底是为什么呢？
林瑶不得不反思，自己想用良好的福利来留住员工，用高工资来激励他们努力工作，是不是也只是一厢情愿？
以蒋明淑为例，虽然她拿到了十万年终奖，但她并不觉得满意，因为她的同事拿的年终奖都比她高，或许她非但不觉得满意，反而觉得不够公平。
而李仁海，他拿到的年终奖只八百块，虽然他不觉得满意，但是其他人只能拿到三五百而已，全公司只有他和小张拿到八百，这相当于对他们工作表现的肯定和认可，相对公平。
可见满意或不满意，都是相对的。
林瑶觉得，她有必要稍稍调整一下工资制度。
挂掉李仁海的电话后，林瑶左思右想，最终打了电话给崔辰逸，“你在哪里？我去找你。”
崔辰逸：“……”
***
是夜，奥兰多四十九楼灯火通明，奥兰多的高层管理者们在会议室里争论不休。
平日里他们无不是西装革履的，风度翩翩，而今他们已撕破脸皮，风度荡然无存。
他们本该讨论被取消那些订单的补救措施，可是话题渐渐偏到了一些陈芝麻烂谷子的事上去。
九部的部长，陈坚言之凿凿，“当初Aero Sportoa最先是和我们九部接洽，如果不是因为七部横插一杠，如今这些问题根本不会发生！”
七部的部长成刚涨红了脸，口不择言道：“
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