我之前带的团队，也会过来几个人，不知道面试是我这里就能定板，还是需要再过孟总这边一次？”
“你定板就好！毕竟将来团队是你在带，用人也是你直接在用，顺不顺手还得你说了算。我这边会给到你对销售人员充分的人事权，要有不合适的你直接通知人事部处理就好，而我和井总只看一个东西，就是你的业绩！”
孟轲说的很是直白，葛木子心中却泛起了无数波澜。
她虽然只待过云之端一家公司，但也知道所谓的人事权代表了什么，这就意味着她可以完全掌控销售部门，这样的充分信任令葛木子不能不动容。
“孟总，请放心，我一定会好好做的。”葛木子站起身做保证，孟轲依旧笑着。
“不要这么慎重，咱们公司讲究的是人文，虽然你拿到了全部销售人员的人事权，充分掌握了团队人员的进出，但我希望你在使用的时候还是要慎重一些。毕竟人无完人，只要不是大原则问题，小毛病都是可以忍受的。”
“明白。”
与孟轲的这番谈话充分奠定了葛木子的信心，等孟轲走了之后，她便直接给方媛打去了电话，问她离职事宜办得怎样了。
在葛木子心里，方媛、罗伊和白灵都是极有前途的销售，又能吃苦耐劳，也跟了自己半年的时间，人品什么的都能信得过，所以她很希望他们三个能来自己新团队的。
“妞，我们这边早弄完了，一直在等你消息呢。罗伊知道你去了新公司以后，连工作都懒得出去找，直接就等你了。”
“那你们提成都要到了没？”
“提成？可别提了！之前我和你说的销售人员大范围离职的事还记得不？当时我觉得云之端项目最多走一半的销售就到了极限，可你知道实际情况是怎样的吗？太夸张了，新经理到岗后，项目最后竟然只有三个人没辞职，你觉得这种情况下大家谁还能拿到提成？都没指望了。”
方媛的声音很是夸张。“听说李绍冕都气得摔杯子了！怎么可能还会发放提成。”
“新经理是谁？这么有杀伤力。不会真是龚勇吧？”葛木子好奇地问道。
她很明白就算李绍冕寒了销售部众人的心，童雅静和自己接连离开，但也不至于带动项目人员大范围的辞职，想必还有大半原因是出在这个新经理的身上。
果然方媛哼了一声。“要是龚勇估计也不能闹成这样，不知道是从哪个项目调来的傻叉！进项目第一天就骂骂咧咧的，逮谁骂谁和神经病一样，连人家
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