“为了更好的开展廉洁自律活动，我提议，有必要先进行批评和自我批评，作为今年工作绩效考核的一个标准。<－》”邱佐权提议道，
一听这个，下面立刻变得格外安静，批评沒问題，谁都能挑出别人的刺，可是自我批评就难了，每个人都觉得干的不错，
“邱副市长的提议非常具有建设性，咱们全局上下，就开展一次批评与自我批评活动。”局长杨木谄媚的说道，
常务副局长郭函则是眉头紧皱，可能觉得这件事儿不靠谱，因为这明摆着就是折腾干部们，沒有什么实际效果，不过，他还是沒说话，
杨木帮腔，让邱佐权感到很得意，又接着说道：“为了把批评和自我批评开展好，建立广泛的监督体系，应该对在座的每个干部都打分，五分制，三分算是及格，同样，每个干部都有打分的权利。”
邱佐权的话音刚落，就引发了一阵轰动，这确实太离谱了，干部给干部打分，肯定带有很大的倾向性，郭函终于忍不住猛地站起來开口道：“我对此事表示反对。”
“老郭，咱们搞这次活动，目的就是保持队伍的纯洁，纠正错误倾向和不正之风。”杨木饶舌的说着，又讨好的看了看邱佐权的脸色，
郭函依然皱眉说道：“我并不是反对批评与自我批评，而是这个打分制有待商榷，咱们教育局并沒有这方面完善的制度，如果真的想要搞，不防请专业人士來综合测评一下，或者借鉴下咱们市里较大企业的经验。”
“企业和政府完全是两个概念，他们管理员工的那一套在咱们这里不一定就能行得通，我们的经验需要自己摸索。”杨木振振有词，
王宝玉不屑的轻哼了一声，杨木的态度很明显，分明就是巴结上级领导，郭函的眉头也皱的更紧了，又说道：“我也是希望制度更加合理一些。”
“老郭，坐下，这就是个民意测评，沒什么不对的，要等着合理再开展，咱们都得退休了。”杨木冷着脸道，
“一个干部的好坏，应该看工作成绩加上廉洁自律，这种打分方式，不利于干部间的团结。”郭函气鼓鼓的说道，
邱佐权脸色有点难看，大概在埋怨郭函搅局，冷声道：“既然郭局反对，不如这样，采用民主制的原则，同意这个做法的请举手。”
王宝玉当然不会举手，他始终觉得邱佐权这么做，一定另有目的，打分干什么，分数低的肯定沒啥好事儿，自己虽然來了一年，但是，真正交下的人沒几个，肯定成绩稀烂，
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