金钱来衡量的，我给她俩优厚的待遇自然有我的一番考量，你放心好了，我绝对不会拿公司的钱随便给员工发工资的。
如果一个员工一年如果只能给公司创造十万块价值，只用发他五万块工资，另一个员工一年能给公司创造上亿乃至更多的价值，发他一千万年薪，你会更喜欢哪种员工？
我会毫不犹豫选择能给公司创造巨额价值并发他高薪的员工。华仔，你不要忘了，我可没什么底薪呢，我的收入完全取决与给公司创造的利润的多寡，如果我不严格控制好各种成本，使公司利润减少，岂不是与我自己的收入过不去？
我可不会这么傻，我给你打工，也是希望我自己挣到的钱越多越好。”
苏俊华当初和何姿签订的工作协议约定何姿薪酬这一块时，何姿主动提出不要一分钱的底薪，完成经营目标，可以获得百分之十的公司股权。
如果公司规模做到一百个亿，那么百分之十的股权就是十个亿，再加上最高可享受百分之二十的分红权，如果年利润十个亿，便可分到两个亿，给李嘉诚打工的有打工皇帝之称的霍建宁年收入都不一定有这么牛逼呢。
所以说何姿具体能拿到多少钱，决定权不在苏俊华这里，完全取决于她自己。
所以苏俊华把这么一个赚大钱的机会叫给何姿，也完全相信她会把公司当成是自己的事来干，这个薪酬条件可比她在恒美物业公司的时候不知优厚了多少倍。何姿的奋斗的动力应该会更足，在她手上再打造一家上规模的明星企业应该指日可待。
何姿在恒美物业的成功是因为背后有文嘉印给予她鼎力支持，如今来到华富公司，苏俊华也不可能甩手啥都不管，他也会把自己的智慧和资源毫不保留地贡献出来，帮助公司又快又好地飞速发展起来。
如果公司在何姿的经营下能够年赚十亿，给了何姿两亿，给文嘉印五千万，他自己不还剩下七点五个亿么？
赚得最多的人还是他，他又不用这么操心，这么累，人还活得挺自由，又轻松把钱给赚了，岂不美哉？
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