这天，何娜去单位上班时，就感觉和以前有了很大的不同。她的办公室成了单独的一间，门口也贴上了副队长的牌子。单位里大多数人见了她都改了称呼，一律叫她何队长。那几个平时见到她从来不主动打招呼的人，有两个居然也开始跟她打招呼了。不过，仍有两位还是不肯跟她打招乎，这让她感觉很不舒爽，就想哪天给他们点颜色看看；但转而一想，又觉得没有必要！心情由此竟豁然开朗起来。
另外，还有几个人跟他打招乎时，继续沿用过去对她的称呼，称她为小何，何娜，或者娜姐。不知道咋回事儿，过去人们这样称呼她时，她没觉得什么，但今天听起来，却总觉得没有叫她何队长感觉舒服。那时，何娜才意识到，这个官位的称呼，带给她的是一种受尊敬的感觉。
同时，何娜想到自己过去看见领导，有时候也不称呼官位，实在是因为不知道其中的奥妙。她暗下决心，以后一定要改掉这个不好的习惯。
另外，何娜的办公桌也由小的换成了大的，配备了崭新的沙发，茶几，卷柜。坐在崭新的办公室里，何娜能明显感觉到自己与过去相比，多了几分尊贵。她想：“这也许就是当官儿的感觉吧！”那时，她突然发现自己竟然从心底里很享受这种感觉。
其实，何娜虽然当了文艺队的副队长，但她的工作的内容却没有多大改变。她的主要工作仍然是分管舞蹈组。尽管工作内容没有多大变化，但毕竟身份发生了变化。所以，何娜的想法也就跟过去有了不同。
过去，何娜面对工作的想法很单一，整天想的是只要把上面领导交代的任务完成，不挨训就可以了。换种说法就是，当一天和尚撞一天钟。而现在她却想让舞蹈组的工作更上一层楼。
人们常说，新官上任三把火。何娜这个官虽然象芝麻绿豆那么小，但她仍然想在自己的职位上表现表现，展展自己的宏图大志！让自己主抓的工作更上一个台阶。
她想这样做，不为别的，仅仅只是为了自己的脸面。让别人看看她当这个艺术队的副队长靠的是实力，而并非溜须拍马。
于是，她制定了一个舞蹈组的发展规划。其中包括，外出学习和培训的计划，舞蹈的创作和改编计划，以及参加舞蹈大赛的计划等等。
她拿着这个规划去找耿超。耿超大大表扬了她一顿，并说要给予大力的支持，一切需求保证落实到位。
有了局长的肯定和支持，何娜随后就全身心投入了舞蹈组升级创新的工作中。
半年后，舞蹈组新
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