拉斐尔就回到蕻胪办公室去了。一天下来，夏总确实觉得收获挺大，尤其是两个部门，一个是新产品开发，一个是大客户。这两个部门都会很快和蕻胪相关部门对接，进行统一部署统一行动。很可惜没有在总部见到肖总监，据说他下去执行任务去了。不过认识了法务部的专家们，也不是一件坏事。
当天晚上，夏总做东，邀请了扬子敬和上海地区的团队吃饭。这也算夏总正式作为总经理身份第一次和自己的部下一起用餐。从这一刻起，夏总就有了一种总经理的感觉。
第二天，按计划，听了半天扬子敬的书面汇报。这些汇报非常仔细，就是很多数据和名词夏总也都是第一次听到。她一边听，一边在笔记本上记下了不少的内容。最后她问，“Ba
ack，我什么时候可以在你下面接受一下市场和销售培训？”
“夏总， 你开玩笑了，据说你读的MBA，还需要我们培训？”老实说，扬子敬很吃惊，不明白老总啥意思。
“MBA没错，可是每个行当不同，MBA只是讲共性规律性的内容，像我们这样的食品行业还不是他们关注的重点。即便是那样，你想，如果有一天你去了另外一个大公司，你不是一样也要熟悉流程和运营习惯吗？我的话你明白吗？”
“嗯，要说也是。确实这里面有很多不同的做法和习惯。就算是我们公司内部，每个大区也都有自己的一些通行做法。好吧，只要夏总你有时间，通知我们就好！”
“我好像听说你们区域设置了一个培训经理，这个职位方总监那里没有，不知道你们怎么配合？”
“我明白。方总监认为没必要。方总监也有他的道理，传帮带，这是他的理念。不过，我不这样认为，所以在这里就专门设置了这个职位。还好，人事郭总监很支持，华东就有了一个特例。”
“嗯，我认为，这个需要推广下去，每个区域都应该有这么一个职位。我知道下面的业务员，导购员，推销员，流动性很大，假如没有培训，很难执行我们公司的策略。你可以整理一下这方面的资料，等我回去，会专门和范总谈一下，如果可能，尽快推广开来。”
“好吧，夏总，我支持你。”
一天工作结束，夏总对华东的工作还是很满意，当然这里有了得天独厚的条件，这里是全中国甚至全世界发展最快的都市，所以招聘来的人员相对来说，职业精神，个人素质，都会好一些，这就是竞争的结果。不过，夏总也不敢妄加评论，毕竟基层的业务员她还没有
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