会害怕,只会感觉心里的不满压抑得到了发泄,得到了奇异的满足感,然后就会觉得很开心,想着下一次还再来一单。
既然有了第一次,就有第二次第三次,同样的事情做多了,自然就会被警察盯上门,毕竟这样对社会对他人有重大危害的人存在,必须是要把他绳之以法的。
否则如果任由他们一直报复社会报复他人,那那些因此被他而伤害上命的人又去找谁申诉?
他们也是无辜至极,他们没有伤害谁,没有去损害过谁的利益,但是却因为这个人对社会的不满,对他人的报复,而让他们丧失了生命损害了他们的健康,这对别人而言是一种伤害极大的行为必须得到严惩。
而现在,关衍看到这下属员工这么痛苦,这么难受,这么心里压抑,甚至还产生了希望不要这么快走出伤痛中来的这种想法,虽然听起来有些难以接受,但他必须要理解这种思维。
虽然他本身接受不了这种想法,但他根本没有权利去指责他这样的想法是错的,因为就像他说的,他不知他人苦,就莫劝他人善。
为了避免让这个下属员工心里越来越压抑,得不到释放,不能从伤痛中走出来,他肯定就不会勉强他继续留在这里了。
如果他就此离开,能够帮助他尽快的走出伤痛中,心里不在这么压抑,这么痛苦,那放他走就放他走吧!
比起活生生的把一个人逼疯,如何让他走出阴霾,让他重新燃起对生命的期许,相比起来后者要重要很多很多。
关衍根本不是什么完全没有心的人,虽然之前因萧荞对她的背叛,让他的性格变得阴郁了许多,在外人的时候看起来沉默是金,但是真正跟他一起创业的人,一起走过风雨的人都知道他真实的性格是外冷内热。
他同样关心自己的下属员工,只不过他不会在表面上说,而是用行动中表明罢了。
身为一个真正合格的上司,你不仅要有伯乐的眼光,更要有厉害的手腕,还要有能够极好的处理好上下属的关系。
下属并不是你的佣人,他甚至是你的伙伴,是你的兄弟,是以后陪你一起闯过风风雨雨的人,你别以为你给他们发工资你就高人一等,说不好听点,如果没有他们跟随你一起拼搏去闯,单凭你自己单独去干的话会费力很多。
正因为有着这些伙伴兄弟朋友们的扶持,很多事情,很多问题,因为有着大家的互帮互助,就显得简单了很多。
身为上司,你要珍惜你的这些伙伴兄弟朋友们,而不是把他们当
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