1月8号，员工们陆续来上班。
就发现公司多了一个人，穿着一身保安服。
拿着录入设备，对每一个进门的员工进行扫描。
要不是人力资源部经理赵绫站在旁边。公司的员工都不会那么配合。
高达看完录设备上存储的人脸和肢体识别数据。
回到他的办公室，把数据导入电脑。给丁一发送过去。
他本以为一个保安经理，手下也能指挥几个人。
没想到却是光杆司令，整个公司就他一个保安。
他也只能自己亲自上场，收录对安保系统最重要的识别数据。
为了颇为丰富的工资，再想想还在医院中的孩子。
老板又答应会陆续招聘其他的保安。
最重要的是没有其他公司录用他。高达也就留在清瓷科技这里工作。
李浩看到公司的员工陆续都来到公司，进入工作状态。
他先走到技术部，对他们进行鼓舞，激发他们的积极性。
“我们最重要的项目，智能翻译软件即将成功。
我通过管理软件，已经给每个人下达必须完成的任务。
我们公司赏罚分明，完成的好以后升职加薪。消极怠工想来混日子。
公司制绝不允许这种蛀虫的存在。连续三次完不成任务，就会给予警告，扣除一个月工资。
连续五次完不成任务，我们公司不留废物。”
李浩对公司管理的认知很粗糙。但他知道胡萝卜加大棒，这种手段在任何时候都不会过时。
他给每个人发放的任务，是鹦鹉收集每个人的能力之后。选择最适合的任务强度。
能督促员工完成任务，又不会让他们感到太过劳累。
李浩也没有长篇大论，他说完之后，调动员工的热情。
就离开了这里，向着保安部所在的办公室走去。
高达入职之后，申请了20万元。买了一些专用器材。
他过去看看，高达买的东西效果怎么样。
李浩走到办公室，看到高达正盯着的电脑仔细计算什么？
他旁边有两种特殊的设备。方形小盒子上面插着很多长方形板子，上面还有一些天线。
还有一些像是激光手电筒的东西，有大拇指粗细。
高达正用电脑连接在方形小盒子上，调试什么数据。
李浩看他工作认真的样子，
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