计的制度还是有些缺陷。是应该制作的更人性化，给员工更好的待遇。”
李浩摇了摇头说道：“你想的方向有些偏颇，总有些人觉得自己怀才不遇，自己的能力受到压抑而不想着他所做出的事情，都是团队合作的效果。
我们设计的制度除了保障科研人员的利益外，让他们在我们公司工作有获得感。
最重要的就是设计出制度，让非核心人员绝对接触不到核心机密。项目研发的过程中，必须要执行严格的等级制度。
防守核心科技秘密才是最重要的，组成一个项目的技术，少则有数十项，多者有数万项，。只有一小部分人被撬走，那是是绝对窃取不到核心机密。
等一会儿看看项目泄密的情况，就知道我们的保密制度是不是执行的很好。有什么问题要随时更改。”
他们公司的科研项目，保密安排很好。以人工智能技术为基础，构建了基于权限的保密制度。
除了杜先宇可以接触项目的全部资料外，其他人只能接触一部分。
这也是李浩有信心保证公司的科技秘密不外泄。器官制造项目有多个核心技术。只要有一个核心技术不泄露，别人是绝不会掌握这项技术，他对外星技术有这个信心。
李浩和周云笙来到办公室中，他们查看生物实验室的损失情况。
他发现杜先宇主任已经大概整理事情的经过和损失，再20分钟前提交给他们。
李浩看完之后，发现生物实验室排查的数据显示。生物实验室那些人早就被有心人盯上。
有员工汇报，刚加入公司就有人高价要收买他们，还以为这是骗子。
李浩主要把目光盯向那两个项目主管。已经达到项目主管的位置，他们会掌握比常规实验员了解到更高级。
科研小组李浩完全不在意，他们只负责操作，几乎不掌握原理。就是死记硬背下操作也没什么用。
他看到这两个人分别是医疗项目组的主管杜鹤和培养细胞项目组的主管曲进。
他看到是这两个项目组就轻松许多。他们都没掌握核心技术。
有机会掌握主要技术的杜鹤，他一个星期前被派往印度，直接在印度被人撬走。
很快杜先宇走进他们的办公室。他进来就惭愧的说道：“李总，我没有管好生物实验室，造成这么重大的后果。”
李浩摆摆手说道：“这种事情不能怪你，谁也想不到会发生这种事情。我们损失怎么样。”
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