王教授根本不知道还有这么回事，他皱眉看了任董一眼，啥话也没说，让陈怡歆跟着蓝姐该干啥干啥去。
就这么屁大个公司，整这些幺蛾子出来恶心人，也是够了。
王教授对陈怡歆的了解肯定比其他人多。身为自己的入室弟子，他最起码还是了解过这个学生的家庭背景，人品道德和学业情况的。加上陈怡歆跟前台员工之间打死都不可能有什么利益冲突，所以为了工作闹矛盾这事儿就不可能发生。
东排除西排除，剩下的也就个人问题了。
但是同样的，他太了解这看上去平平无奇的姑娘实际上有多能耐。
据投资圈的人传言，这小丫头是不需要跟安先生预约，就随时能去安家拜访。很多圈子里有名有姓的人都达不成这个成就。所以，她会去跟一个前台小员工抢男朋友？开什么玩笑！
既然陈怡歆不是那种故意为难人，也不会跟人争抢男朋友，那就只能是前台这妹子的问题了。
王教授就是这么武断，直接叫了行政人事的经理，让他们把这事儿处理了。其他人该干啥干啥。
他们公司人不多，事业部就三个大组，一共二三十号人。行政部后勤部加外联共计不到二十人。这次团建的除了几个实在来不了的，共计有四十个人左右，年轻人占了一半。
也不是所有的年轻男同事都觉得前台妹子很无辜很可怜，觉得要声讨陈怡歆。平时无关紧要的问题上可以帮着那妹子说两句好话，帮个小忙。但是在这种情况下，更多的人选择观望。
没看到连他们行政办和后勤的都不肯帮忙出头吗？这说明了啥？至少前台那妹子肯定是有错在先。
既然如此，人家就算借题发挥，你也只能受着。
那前台妹子到这会儿了，才知道自己真的是踢到铁板。她不明白，就一个穷学生，最多就是股东之一的学生，凭什么人人都护着她？
她也觉得自己特别委屈，她还是公司前辈呢！
王教授不喜欢骂人，只是把两位经理叫过来，问了下陈怡歆平时的表现，问是不是她在公司里有什么地方做得不好的，希望他们能照实说，别看在是他学生的面上就包庇她。
当然，一番话说到最后，也没忘记给自己学生撑腰。特别提到如果不是陈怡歆的问题，那么希望他们能去了解一下到底为什么，前台员工会这么对待同公司的同事。
行政经理直接把这事儿甩开，明说前台员工是人事经理介绍来的，她比较熟悉，这事儿
本章未完，请点击下一页继续阅读！